Álláspiaci színesek
A wellbeing programok vakfoltja: miért kapnak még mindig más választ a nők munkahelyi problémáikra?
Egyre több vállalat fordít figyelmet a munkavállalók jóllétére, mégis sok nő érzi úgy, hogy a munkahelyi stresszel, egészségügyi problémákkal vagy túlterheltséggel kapcsolatos jelzéseit nem veszik ugyanolyan komolyan, mint férfi kollégáiét
-
írta Gal Erika
Többé nem elég egy íróasztal: ezt várják a munkavállalók az irodától
A nyári hónapok különösen látványosan mutatják meg, mennyire megváltoztak a munkavállalói elvárások
-
írta Gal Erika
A mentális egészség már üzleti kérdés is: így alakíthatnak ki emberközpontú munkahelyet a vállalatok
A munkahelyi mentális egészség ma már nem csupán HR-téma, hanem a vállalatok hosszú távú sikerének egyik meghatározó tényezője
-
írta Gal Erika
Növekszik a cége? Így készüljön fel a bővülésre anélkül, hogy feleslegesen költene
Amikor egy vállalkozás növekedésnek indul, a legtöbben az új munkatársak felvételére koncentrálnak
-
írta Gal Erika
Hőségriadó a munkahelyen: erre az 5 dologra kell figyelnie minden HR-esnek, ha rugalmas munkavégzést engedélyez
A nyári hőhullámok már nem számítanak rendkívüli jelenségnek, és egyre több munkáltató kénytelen alkalmazkodni az extrém időjáráshoz
-
írta Gal Erika
A legtöbb cég itt veszít el kiváló jelölteket – így alakíthatsz ki olyan kiválasztási folyamatot, amelyet a pályázók is értékelnek
A munkaerőpiacon ma már nemcsak a fizetés és a juttatások számítanak
-
írta Gal Erika
Már nem csak a fizetés számít: ezért vált stratégiai kérdéssé a munkahelyek kialakítása
Sokáig elsősorban a versenyképes fizetés, a juttatások és az előrelépési lehetőségek határozták meg, hogy egy munkáltató mennyire vonzó a munkavállalók szemében
-
írta Gal Erika
Digitális átalakulás a munkahelyen: így lesz hatékonyabb és összetartóbb egy csapat
A digitalizáció ma már jóval többet jelent annál, mint hogy egy vállalat új szoftvereket vezet be
-
írta Gal Erika