Álláspiaci színesek
Sokan azt hiszik, a HR-szoftverek tévedhetetlenek – pedig milliós károkat okozhat egyetlen hiba
A HR-rendszerekre a legtöbb vállalat úgy tekint, mint megbízható háttérszereplőkre: ha egyszer beállították őket, maguktól működnek tovább
-
írta Gal Erika
Figyelmeztető jel a HR-vezetőknek: teljesen mást várnak a dolgozók a vezetőiktől, mint azt sok cég gondolja
A vezetői készségek fejlesztése évek óta kiemelt téma a vállalatoknál, egy friss kutatás azonban arra figyelmeztet: a hagyományos, minden szervezetre egyformán alkalmazott vezetői modellek egyre kevésbé működnek
-
írta Gal Erika
Egyre többen vállalnak titokban második állást: súlyos következményei lehetnek a „kettős életnek”
A megélhetési költségek emelkedése és a távmunka elterjedése teljesen új helyzetet teremtett a munkaerőpiacon
-
írta Gal Erika
A HR-kommunikáció új korszaka: így alakítja át a mesterséges intelligencia a munkavállalókkal való kapcsolattartást
A hatékony kommunikáció minden HR-folyamat alapja
-
írta Gal Erika
Takarítás és könnyű fizikai munka Gödön: végzettség nélkül is akár félmilliós fizetés várhat a jelentkezőkre
Egyre több munkavállaló keres olyan állást, ahol gyors az elhelyezkedés, biztos a fizetés és nem feltétel a többéves tapasztalat vagy a szakirányú végzettség
-
írta Gal Erika
Miért bukik el annyi külföldi kiküldetés? A válasz gyakran nem a munkavállalónál, hanem otthon keresendő
Amikor egy vállalat külföldi kiküldetést vagy áttelepülést szervez egy munkavállaló számára, a figyelem szinte mindig az alkalmazottra irányul
-
írta Gal Erika
Már nem csak a munkahelyen használunk szoftvereket: teljesen összemosódott a digitális életünk
Néhány évvel ezelőtt még viszonylag egyértelmű volt a határ a munkahelyi és az otthoni technológia között
-
írta Gal Erika
A HR egyik legnagyobb rejtett költsége, amiről még mindig túl kevesen beszélnek
Sok vállalatnál a manuális HR-folyamatok még mindig teljesen természetesnek számítanak
-
írta Gal Erika