A nyári hónapok különösen látványosan mutatják meg, mennyire megváltoztak a munkavállalói elvárások. A szabadságok, a rugalmasabb napirend és a jó idő miatt még inkább felértékelődik a kérdés: miért érdemes egyáltalán bejárni az irodába, ha a munkát máshonnan is el lehet végezni? A válasz egyre kevésbé az íróasztalban és egyre inkább az irodai élményben keresendő.
Nyáron még fontosabbá válik, hogy legyen miért bemenni
A nyár minden évben átalakítja valamelyest a munkahelyi rutint. Többen mennek szabadságra, változik a munkatársak beosztása, és a melegebb időjárás miatt is sokan szívesebben töltik máshol a napjaikat.
A rugalmas és hibrid munkavégzés elterjedésével azonban az irodába járás már eleve nem feltétlenül magától értetődő. A munkavállalók egyre tudatosabban mérlegelik, hogy mely napokon érdemes beutazniuk, és mit kapnak cserébe az otthoni munkavégzéshez képest.
Ez pedig fontos változást jelent a munkáltatók számára is. Ma már nem feltétlenül az a legjobb stratégia, ha egy vállalat mindenáron vissza akarja csábítani az embereket az irodába. Sokkal fontosabb megteremteni azt a környezetet, amely miatt a munkatársak maguktól is szívesen választják az irodai napokat.
Az iroda szerepe teljesen átalakul
A modern munkahely értékét már nem csupán az határozza meg, hogy hány íróasztal, tárgyaló vagy technológiai eszköz áll rendelkezésre. Egy jól működő iroda ma olyan helyszín, amely összehozza az embereket, támogatja az együttműködést, és olyan személyes találkozásoknak ad teret, amelyeket otthonról dolgozva nehezebb megvalósítani.
A nyári időszak ezt különösen jól láthatóvá teszi. Amikor a szabadságok és az eltérő munkarendek miatt kevesebben vannak egyszerre az irodában, már nem lehet arra építeni, hogy a közös élmények egyszerűen „maguktól” létrejönnek. Tudatosan kell megteremteni azokat a helyzeteket, amelyek miatt érdemes együtt lenni.
Egy közös ebéd többet jelenthet, mint gondolnánk
Az étkezés például egyre fontosabb része lett az irodai élménynek. Ami korábban elsősorban kényelmi vagy praktikus szolgáltatásnak számított, az ma a közösségépítés egyik eszköze is lehet.
Egy közös ebéd, szezonális menü, csapatépítő étkezés vagy egy fontos projekt lezárását követő közös program természetes módon teremthet lehetőséget a beszélgetésre. A munkatársak ilyenkor kiszakadhatnak az íróasztal mellől, és olyan informális kapcsolatokat is kialakíthatnak, amelyek később a munkában is értéket teremtenek.
A munkahelyi kultúra ugyanis nem kizárólag értekezleteken és hivatalos megbeszéléseken épül. A kávé melletti beszélgetések, a közös ebédek, a két meeting közötti rövid eszmecserék vagy éppen egy másik csapat munkatársával kialakított kapcsolat mind hozzájárulhatnak ahhoz, hogy valaki egy közösség részének érezze magát.
A munkavállalók is érzékelik, ha egy cég figyel rájuk
A More Than a Meal kutatás eredményei szerint a munkavállalók jelentős része értékeli azokat a kezdeményezéseket, amelyek javítják az irodai mindennapokat.
A felmérésben részt vevők 67 százaléka szerint a munkáltató által biztosított étkezés azt az érzést keltené benne, hogy jobban megbecsülik a munkahelyén, míg 59 százalékuk úgy vélte, hogy emiatt nagyobb eséllyel ajánlaná munkahelyét másoknak is.
Ez arra utal, hogy az ilyen juttatások már nem pusztán extra kényelmi szolgáltatásként jelennek meg. A munkavállalók számára azt is jelezhetik, hogy a vállalat törődik a mindennapi munkakörülményeikkel és azzal, milyen élmény számukra a munkahelyen eltöltött idő.
Nem feltétlenül a drága extrák számítanak
A munkavállalói elköteleződés erősítéséhez nem feltétlenül van szükség látványos vagy költséges programokra. Sokszor már egy közös ebéd egy fontosabb irodai napon, egy csapat eredményének közös megünneplése vagy egy kötetlen délutáni program is elég ahhoz, hogy az iroda ne pusztán a munkavégzés helye legyen.
A lényeg inkább a rendszeresség és az odafigyelés. Az alkalmazottak számára az apró, de következetes gesztusok sokszor többet mondanak arról, hogyan viszonyul hozzájuk a munkáltató, mint egy-egy látványos, egyszeri juttatás.
A nyár jó alkalom lehet az újragondolásra
A nyári hónapok ezért nemcsak kihívást jelentenek a munkáltatók számára, hanem lehetőséget is kínálnak arra, hogy feltegyék a kérdést: mitől lesz valóban értékes az irodában töltött idő?
Azok a vállalatok, amelyek kizárólag a jelenléti napok számát próbálják növelni, könnyen elszalaszthatják a lényeget. A munkavállalók ugyanis ma már nem feltétlenül azért mennek be, mert muszáj, hanem azért, mert valamilyen olyan értéket, kapcsolatot vagy élményt kapnak az irodában, amelyet otthonról nehezebb lenne megszerezni.
A jövő munkahelye az, ahová jó érzés bejárni
A munkahely jövőjét ezért valószínűleg nem az határozza majd meg, hogy hetente hány napot kell az irodában tölteni. Sokkal inkább az, hogy érdemes-e egyáltalán bemenni. Az iroda akkor lehet igazán vonzó, ha a munkavégzés mellett kapcsolatokat, közösséget, együttműködést és pozitív élményeket is kínál. Az étkezés ennek csupán egyetlen eleme, de jól mutatja a változó munkavállalói elvárásokat.
A sikeres munkáltatók azok lehetnek, amelyek nem egyszerűen vissza akarják szoktatni dolgozóikat az irodába, hanem olyan munkahelyet alakítanak ki, ahová az emberek szívesen mennek be – még akkor is, amikor odakint hétágra süt a nap.
Új munkahelyet keresel?
Ha számodra is fontos, hogy ne csak egy állásod, hanem egy olyan munkahelyed legyen, ahol jól érzed magad, érdemes körülnézned a lehetőségek között.
Nézd meg a legfrissebb állásajánlatokat a Jobinfo.hu-n, és találd meg azt a munkahelyet, ahol a munkakörnyezet és a vállalati kultúra is illik hozzád!
