Álláspiaci színesek
Itt az ideje elfelejteni a „fake it till you make it” tanácsot? Egy vezetői szakértő szerint ez komoly károkat okozhat
Évtizedeken át az egyik leggyakrabban ismételt vezetői tanács az volt, hogy „fake it till you make it” – vagyis tégy úgy mintha magabiztos lennél, amíg valóban azzá nem válsz
-
írta Gal Erika
10 lépés, amivel a cégek gyorsabban és hatékonyabban újíthatnak – egy üzleti szakértő szerint ezen múlik a növekedés
A vállalatok világszerte egyre nagyobb nyomás alatt állnak, hogy növekedést érjenek el és új bevételi forrásokat találjanak
-
írta Gal Erika
Nőnap: miért nem elég csak beszélni az egyenlőségről a munkahelyeken?
A Nemzetközi Nőnap minden évben emlékeztet arra, hogy a munkahelyi egyenlőség és a nők előrelépési lehetőségei továbbra is fontos kérdések
-
írta Gal Erika
A Z generáció új szabályokat ír a munkahelyeken: a mentális egészség már nem extra, hanem alapelvárás
A Z generáció alapjaiban alakítja át a munkahelyi kultúrát
-
írta Gal Erika
Egyre több pénzt költenek a cégek mesterséges intelligenciára – miközben a dolgozók képzése háttérbe szorul
A vállalatok világszerte jelentős erőforrásokat fordítanak a mesterséges intelligencia (AI) megértésére és bevezetésére, azonban egy friss kutatás szerint sok esetben kevesebb figyelem jut azokra az emberekre, akiknek a gyakorlatban együtt kell dolgozniuk ezekkel az új technológiákkal
-
írta Gal Erika
Munkaerőpiaci fordulat 2026-ban: ezek a szakmák tarolnak, miközben egyre nehezebb megfelelő jelöltet találni
Alapjaiban rajzolódik át a munkaerőpiac 2026-ban: miközben egyes területeken robbanásszerűen nő a kereslet, más szektorokban látványos visszaesés tapasztalható
-
írta Gal Erika
A láthatatlan értékelések kora: ez az 5 szabály dönti el, hogy a mérés bizalmat épít vagy rombol a munkahelyen
Minden vállalat bizalomról beszél, mégis egyre több helyen jelennek meg olyan teljesítménymérési rendszerek, amelyeket senki sem ért igazán
-
írta Gal Erika
AI és home office 2026: a két nap HO marad, az AI viszont turbóra kapcsol
A Randstad 2026-os HR Trends felmérése szerint a home office terén nem várható nagy változás: a válaszadók 91%-a nem tervez módosítást, a legelterjedtebb modell továbbra is a heti két nap otthoni munkavégzés
-
írta Gal Erika