Álláspiaci színesek
Elég volt a „jó szakemberből lesz a főnök” logikából? A HR-nek kellene kézbe vennie az előléptetéseket
Sok cégnél ma is él a kimondatlan szabály: ha valaki jól teljesít, előbb-utóbb vezető lesz
-
írta Gal Erika
Már AI dolgozik helyetted – a céged viszont lehet, hogy erről semmit sem tud
A mesterséges intelligencia berobbant a munkahelyekre: a dolgozók tömegesen használják napi szinten szövegírásra, elemzésre és döntéstámogatásra
-
írta Gal Erika
Nem a fizetés, hanem a bejárás miatt mondanak nemet: ezért lett HR-vészjelzés az ingázás
Egyre több cég döbben rá arra, hogy a munkába járás már nem „magánügy”, hanem üzleti kockázat
-
írta Gal Erika
Elfelejtheted az idegőrlő éves értékelést: az AI teljesen átírja, hogyan mérik a teljesítményt a KKV-knál
A kis és középvállalatoknál csendben forradalom zajlik: az évente egyszer letudott, feszült teljesítményértékelések helyét adatvezérelt, folyamatos és személyre szabott visszajelzési rendszer veszi át
-
írta Gal Erika
Miért nem működnek a wellbeing programok? Ezért nem csökken a kiégés a legtöbb munkahelyen
Soha nem volt még ennyi wellbeing tréning, mentális támogatás és stresszkezelő program a cégeknél, mégis makacsul magas marad a kiégés szintje
-
írta Gal Erika
Unalmas a főnököd? A tudósok szerint pont ez gyorsíthatja fel a karrieredet
Sokan csalódnak, ha nem egy karizmatikus, „rocksztár” vezető alá kerülnek
-
írta Gal Erika
Így teheti tönkre az MI az álláskeresésedet – és így fordíthatod mégis a javadra
A mesterséges intelligencia ma már ott van minden álláskeresési tanácsban, de kevesen mondják ki: rosszul használva inkább rontja az esélyeket, mint javítja
-
írta Gal Erika
Nem az IQ dönti el, ki a jó vezető – hanem az, hogyan bánik az emberekkel
Sokáig az a kép élt a fejekben, hogy az ideális vezető kemény, távolságtartó és érzelemmentes
-
írta Gal Erika