Álláspiaci színesek
Soha nem dolgozott együtt ennyi generáció egyszerre: új kihívás előtt állnak a HR-csapatok
Teljesen új korszakba lépett a munkaerőpiac: ma már sok vállalatnál egyszerre akár négy különböző generáció dolgozik együtt
-
írta Gal Erika
Miért okoz még mindig komoly problémát a hiányzáskezelés a HR számára?
A munkavállalói hiányzások kezelése nem új kihívás, mégis sok HR-csapat számára 2026-ban is az egyik legnehezebben átlátható és legidőigényesebb feladat maradt
-
írta Gal Erika
A munka nemcsak fizetés: az önbizalmunkat és életcélunkat is formálja – különösen ennél a generációnál
Egy friss felmérés szerint a munkavégzés jóval többet jelent, mint puszta megélhetést: szorosan összefügg az önbizalommal és az élet értelmének érzésével is
-
írta Gal Erika
A munka-magánélet egyensúly nem illúzió – hanem működési kérdés lett a cégeknél
Sokáig úgy beszéltünk a munka-magánélet egyensúlyról, mint egy szép, de nehezen elérhető ideálról
-
írta Gal Erika
Miért válhat a vezetői pozíció mentális kockázattá – és mit tehetnek a cégek?
A felsővezetők és menedzserek sem védettek a szorongással, depresszióval vagy kiégéssel szemben
-
írta Gal Erika
Nem a fizetésen bukik el a megtartás? Meglepő, mi dönt valójában a dolgozók hangulatáról az irodában
Sokáig mindenki úgy tekintett az irodai tisztaságra, mint egy „háttérfeladatra”
-
írta Gal Erika
Amikor a csúszások már nem csak a határidőket, hanem az embereket is terhelik – mit tehet a HR?
A működési késések ritkán maradnak meg a projekttervek és táblázatok szintjén
-
írta Gal Erika