Álláspiaci színesek
Nem elég megtanítani a dolgozókat az AI használatára: 5 lépés, amivel a cégek felkészülhetnek a jövő munkahelyeire
A mesterséges intelligencia egyre több feladatot vesz át a munkavállalóktól, de ettől még nem válik kevésbé fontossá az emberi tudás – sőt, bizonyos képességek értéke tovább növekedhet
-
írta Gal Erika
Állandóan fáradt vagy, semmihez nincs kedved? 7 figyelmeztető jel, hogy a kiégés szélére kerültél
Hiába alszol eleget, mégsem érzed kipihentnek magad? Egyre nehezebben veszed rá magad a munkára, türelmetlenebb vagy a környezeteddel, és már azok a dolgok sem okoznak örömet, amelyeket korábban szerettél? Lehet, hogy nem egyszerű fáradtságról van szó
-
írta Gal Erika
Már nem az álláshirdetést nézik meg először a fiatalok: így hódíthatja meg a TikTokot a HR
A fiatal álláskeresők egyre inkább a közösségi médiában próbálják kideríteni, milyen lehet egy vállalatnál dolgozni
-
írta Gal Erika
Így válhatnak elkötelezettebbé és eredményesebbé a munkahelyi közösségek – ebben segíthet egy külső HR-szakértő
A jól működő munkahely kialakításához nem elegendő a hatékony toborzás és néhány jól megírt vállalati szabályzat
-
írta Gal Erika
Hogyan juthat el a HR minden munkatárshoz – az irodai dolgozóktól a távmunkásokon át a fizikai munkavállalókig?
A vállalatok mindennapi működését biztosító munkatársak gyakran éppen azok, akiket a legnehezebb elérni a belső kommunikációval
-
írta Gal Erika
Lehet, hogy a vezetői modellek éppen a legtehetségesebb vezetőket nem ismerik fel?
A legtöbb vállalatnál működnek olyan kompetenciamodellek, utódlástervezési rendszerek és vezetőfejlesztési programok, amelyek célja a jövő vezetőinek felismerése és szakmai előmenetelük támogatása
-
írta Gal Erika
Így alakíthatja át a mesterséges intelligencia a munkahelyi képzéseket 2027-ben
2026 egyik fontos tanulsága a képzési és fejlesztési területen dolgozó szakemberek számára, hogy a több oktatási anyag még nem feltétlenül jelent hatékonyabb tanulást
-
írta Gal Erika
Hibrid munkavégzés: 6 dolog, amivel gördülékenyebbé teheted a csapat mindennapjait
A hibrid munkavégzés papíron ideális megoldásnak tűnhet: a dolgozók rugalmasan oszthatják be az idejüket, és otthonról vagy az irodából is elvégezhetik feladataikat
-
írta Gal Erika