Álláspiaci színesek

Álláspiaci színesek

Az MI gyorsabbá teszi a munkát, de ettől még nem lesz jobb a cég működése

Az elmúlt években a mesterséges intelligencia egyik legnagyobb ígérete az volt, hogy a munkavállalók rövidebb idő alatt végezhetik el ugyanazokat a feladatokat

Álláspiaci színesek

VB-láz a munkahelyeken: erre érdemes felkészülniük a cégeknek a késő esti meccsek miatt

A labdarúgó-világbajnokság nemcsak a szurkolókat mozgatja meg, hanem a munkaadók számára is új kihívásokat hozhat

Álláspiaci színesek

A vezetők többsége nem tudja, hogyan segítsen a gyászoló dolgozóknak – komoly hiányosságokra derült fény

A legtöbb vállalat számára természetesnek tűnik, hogy egy munkavállaló elveszíti egy hozzátartozóját, néhány nap szabadságot kap, majd visszatér a munkába

Álláspiaci színesek

Hiába a motivált csapat, mégis lassú a HR? Meglepő helyen van a probléma

Sokan hajlamosak azt gondolni, hogy ha a HR-csapat túlterheltnek tűnik, vagy lassabban halad a feladatokkal, akkor több emberre, nagyobb létszámra vagy újabb szoftverekre van szükség

Álláspiaci színesek

Nem a fizetésnél dől el a toborzás: egyetlen késlekedés miatt is elveszíthetik a cégek a legjobb jelölteket

Sok HR-es számára ismerős lehet a helyzet: a jelölt pénteken elfogadja a szóbeli ajánlatot, hétfőn már bejelenti jelenlegi munkahelyén a felmondását, de a munkaszerződés még napokkal később sem érkezik meg

Álláspiaci színesek

Évente 50 ezer ember tűnik el a magyar munkaerőpiacról, az AI pedig mindent átírhat – szakértők szerint most dől el Magyarország jövője

Miközben a magyar munkaerőpiac kívülről stabilnak tűnik, a háttérben egyre súlyosabb folyamatok zajlanak

Álláspiaci színesek

A professzionalizmus ma már versenyelőny: ezért számít többet, mint valaha a munkahelyeken

A megbízhatóság, az etikus működés és a professzionális kommunikáció ma már nem pusztán elvárás, hanem komoly üzleti érték

Álláspiaci színesek

Sokan azt hiszik, a HR-szoftverek tévedhetetlenek – pedig milliós károkat okozhat egyetlen hiba

A HR-rendszerekre a legtöbb vállalat úgy tekint, mint megbízható háttérszereplőkre: ha egyszer beállították őket, maguktól működnek tovább