Álláspiaci színesek
Az AI-bajnokok ne kényszerüljenek két teljes állásban dolgozni – új HR-kihívást hoz a mesterséges intelligencia
Egy munkatárs megtanul hatékonyan használni egy mesterségesintelligencia-eszközt, és hamarosan már a kollégái is hozzá fordulnak segítségért
-
írta Gal Erika
OKR vagy teljesítményértékelés? Ezért keveri össze a kettőt sok HR-es – és miért lehet ebből probléma
Az OKR-ek (Objectives and Key Results/Célok és Kulcsfontosságú Eredmények) és az éves teljesítményértékelések első pillantásra hasonló célt szolgálhatnak, hiszen mindkettő a munkavégzéshez és az eredményekhez kapcsolódik
-
írta Gal Erika
Amikor a főnök átlép egy határt: így teheti tönkre a munkavállalót a megalázó bánásmód
Elég egyetlen mondat ahhoz, hogy valaki egyik napról a másikra elveszítse a biztonságérzetét a munkahelyén
-
írta Gal Erika
Egyre több digitális rendszert használ a HR – de ki figyel arra, hogy a hozzáférések is biztonságban legyenek?
A HR-osztályok mindennapi működése ma már elképzelhetetlen digitális rendszerek nélkül
-
írta Gal Erika
Ajándék edzőtermi bérlet helyett valódi jóllét: ettől lesz tényleg jobb egy munkahely
Közös ebédek, kedvezményes edzőtermi bérletek, januári wellnesshetek és rendszeres elégedettségi felmérések – a munkavállalói jóllét támogatása ma már szinte minden nagyobb vállalat HR-stratégiájának része
-
írta Gal Erika
Segítség, a főnököm minden nap mást akar! Így kezeld, ha állandóan változnak az elvárások
„Egész héten azon dolgoztam, hogy elkészüljön az a sales anyag, amit a múlt heti meetingen a főnököm kért
-
írta Gal Erika
Vége a „hónap dolgozója” korszakának? Így változik a munkahelyi elismerés
Egy fénykép a falon, egy oklevél, esetleg egy parkolóhely – évtizedeken keresztül ezek jelentették a munkahelyi elismerés csúcsát
-
írta Gal Erika
Fogyatékosság és neurodiverzitás a munkahelyen: egyre nagyobb felelősség hárul a magyar HR-re
A munkahelyi sokszínűség ma már jóval többet jelent annál, hogy különböző életkorú vagy hátterű munkatársak dolgoznak egy vállalatnál
-
írta Gal Erika