Álláspiaci színesek
Meglepő, mire figyel a legtöbb cég: a dolgozók hosszú távú egészsége még mindig háttérbe szorul
Hiába beszél egyre több vállalat a munkavállalói jóllétről és a biztonságos munkakörnyezetről, a gyakorlatban sok helyen továbbra is inkább a látványos balesetek megelőzésére koncentrálnak, miközben a hosszú távon kialakuló egészségügyi problémák jóval kevesebb figyelmet kapnak
-
írta Gal Erika
A belépő szintű állások teljesen átalakulhatnak: a cégek már most készülnek az AI-korszakra
A mesterséges intelligencia már nem a jövő kérdése, hanem a jelen egyik legnagyobb munkaerőpiaci változása
-
írta Gal Erika
Soha nem dolgozott együtt ennyi generáció egyszerre: új kihívás előtt állnak a HR-csapatok
Teljesen új korszakba lépett a munkaerőpiac: ma már sok vállalatnál egyszerre akár négy különböző generáció dolgozik együtt
-
írta Gal Erika
Miért okoz még mindig komoly problémát a hiányzáskezelés a HR számára?
A munkavállalói hiányzások kezelése nem új kihívás, mégis sok HR-csapat számára 2026-ban is az egyik legnehezebben átlátható és legidőigényesebb feladat maradt
-
írta Gal Erika
A munka nemcsak fizetés: az önbizalmunkat és életcélunkat is formálja – különösen ennél a generációnál
Egy friss felmérés szerint a munkavégzés jóval többet jelent, mint puszta megélhetést: szorosan összefügg az önbizalommal és az élet értelmének érzésével is
-
írta Gal Erika
A munka-magánélet egyensúly nem illúzió – hanem működési kérdés lett a cégeknél
Sokáig úgy beszéltünk a munka-magánélet egyensúlyról, mint egy szép, de nehezen elérhető ideálról
-
írta Gal Erika
Miért válhat a vezetői pozíció mentális kockázattá – és mit tehetnek a cégek?
A felsővezetők és menedzserek sem védettek a szorongással, depresszióval vagy kiégéssel szemben
-
írta Gal Erika