Álláspiaci színesek
A tested már jelez, de te még dolgozol tovább? Így kezdődik a kiégés, amit sokan túl későn vesznek észre
Nem egyik reggel ébredsz kiégve
-
írta Gal Erika
Láthatatlan veszteség a cégeknél: miért nem mérik még mindig a betegszabadság valódi árát?
Miközben egyre több szó esik a csökkenő termelékenységről és a munkaerő túlterheltségéről, a vállalatok jelentős része még mindig adatok nélkül próbál reagálni a problémákra
-
írta Gal Erika
Munkahelyek helyett képességek versenye: hogyan épül fel az AI-ra felkészült szervezet
Ha valaki mostanában végiggörgeti a LinkedInt vagy beleolvas az iparági elemzésekbe, könnyen azt hiheti, hogy a mesterséges intelligencia elsöpri a fehérgalléros munkákat
-
írta Gal Erika
Európa lemaradásban van a produktivitásban? Napi egy óra a különbség Amerikához képest – de tényleg ez a gond?
Egy friss nemzetközi kutatás szerint az európai irodai dolgozók naponta közel egy órával kevesebb időt töltenek valóban hatékony munkavégzéssel, mint amerikai kollégáik
-
írta Gal Erika
Mindenki tanulna, mégsem jut rá idő – miért épp a napi munka gátolja leginkább a fejlődést?
A munkavállalók üzenete ma egyértelmű: a tanulás és fejlődés nem extra juttatás, hanem alapelvárás
-
írta Gal Erika
Hogyan lehet akár felére csökkenteni a kiválasztási időt? 7 gyakorlat, amit a hatékonyan toborzó cégek már rutinszerűen használnak
A túl hosszú kiválasztási folyamat nem pusztán HR-probléma, hanem komoly üzleti kockázat
-
írta Gal Erika
Már egy algoritmus dönt rólad? Így szűr ki az AI a toborzásban – és ez komoly bajokat okozhat
Sokan nem is sejtik, de ma már egy állásjelentkezés sorsa gyakran még azelőtt eldől, hogy egyetlen HR-es is ránézne az önéletrajzra
-
írta Gal Erika
Miért lett a munkahelyi öröm az egyik legfontosabb üzleti mutató?
A vállalatok szinte mindent mérnek, ami számít: teljesítményt, hatékonyságot, növekedést és ügyfél-elégedettséget
-
írta Gal Erika