Álláspiaci színesek
VB-láz a munkahelyeken: erre érdemes felkészülniük a cégeknek a késő esti meccsek miatt
A labdarúgó-világbajnokság nemcsak a szurkolókat mozgatja meg, hanem a munkaadók számára is új kihívásokat hozhat
-
írta Gal Erika
A vezetők többsége nem tudja, hogyan segítsen a gyászoló dolgozóknak – komoly hiányosságokra derült fény
A legtöbb vállalat számára természetesnek tűnik, hogy egy munkavállaló elveszíti egy hozzátartozóját, néhány nap szabadságot kap, majd visszatér a munkába
-
írta Gal Erika
Hiába a motivált csapat, mégis lassú a HR? Meglepő helyen van a probléma
Sokan hajlamosak azt gondolni, hogy ha a HR-csapat túlterheltnek tűnik, vagy lassabban halad a feladatokkal, akkor több emberre, nagyobb létszámra vagy újabb szoftverekre van szükség
-
írta Gal Erika
Nem a fizetésnél dől el a toborzás: egyetlen késlekedés miatt is elveszíthetik a cégek a legjobb jelölteket
Sok HR-es számára ismerős lehet a helyzet: a jelölt pénteken elfogadja a szóbeli ajánlatot, hétfőn már bejelenti jelenlegi munkahelyén a felmondását, de a munkaszerződés még napokkal később sem érkezik meg
-
írta Gal Erika
Évente 50 ezer ember tűnik el a magyar munkaerőpiacról, az AI pedig mindent átírhat – szakértők szerint most dől el Magyarország jövője
Miközben a magyar munkaerőpiac kívülről stabilnak tűnik, a háttérben egyre súlyosabb folyamatok zajlanak
-
írta Gal Erika
A professzionalizmus ma már versenyelőny: ezért számít többet, mint valaha a munkahelyeken
A megbízhatóság, az etikus működés és a professzionális kommunikáció ma már nem pusztán elvárás, hanem komoly üzleti érték
-
írta Gal Erika
Sokan azt hiszik, a HR-szoftverek tévedhetetlenek – pedig milliós károkat okozhat egyetlen hiba
A HR-rendszerekre a legtöbb vállalat úgy tekint, mint megbízható háttérszereplőkre: ha egyszer beállították őket, maguktól működnek tovább
-
írta Gal Erika
Figyelmeztető jel a HR-vezetőknek: teljesen mást várnak a dolgozók a vezetőiktől, mint azt sok cég gondolja
A vezetői készségek fejlesztése évek óta kiemelt téma a vállalatoknál, egy friss kutatás azonban arra figyelmeztet: a hagyományos, minden szervezetre egyformán alkalmazott vezetői modellek egyre kevésbé működnek
-
írta Gal Erika