A labdarúgó-világbajnokság nemcsak a szurkolókat mozgatja meg, hanem a munkaadók számára is új kihívásokat hozhat. Mivel a mérkőzések jelentős részét Észak-Amerikában rendezik, Európából sok találkozó késő este vagy akár a hajnali órákban lesz követhető. Emiatt a vállalatoknak a megszokottnál több szabadságkérelemmel, rugalmas munkavégzési igénnyel, sőt akár váratlan hiányzásokkal is számolniuk kell.
A szakértők szerint ugyanakkor a nagy sportesemények javíthatják a munkahelyi hangulatot és erősíthetik a csapatszellemet is. Ehhez azonban fontos, hogy a vezetők következetesen és átgondoltan kezeljék a felmerülő helyzeteket.
A következetesség többet ér, mint a különleges engedmények
A munkáltatóknak joguk van eldönteni, hogy mely szabadságkérelmeket vagy rugalmas munkavégzési igényeket hagyják jóvá, de fontos, hogy az azonos helyzetben lévő munkavállalókat egyformán kezeljék.
Ha egyes dolgozók kedvezményeket kapnak, míg mások hasonló körülmények között elutasításban részesülnek, az könnyen feszültségekhez és igazságtalanságérzethez vezethet. Szélsőséges esetben akár jogi problémák is felmerülhetnek.
A diszkrimináció kockázatára is figyelni kell
Elsőre jelentéktelennek tűnő döntések is kellemetlen helyzeteket teremthetnek. Ha például egy vállalat a férfi labdarúgó-világbajnokság idején nagyobb rugalmasságot biztosít, miközben a női világbajnokság alatt ugyanezt már nem teszi meg, az akár a nemek közötti egyenlő bánásmód kérdését is felvetheti.
Emellett kulturális és vallási szempontok is szerepet játszhatnak, hiszen bizonyos nemzeti csapatok szereplése egyes munkatársak számára különleges jelentőséggel bírhat.
A legfontosabb a világos kommunikáció
A félreértések elkerülése érdekében érdemes még a torna előtt tisztázni a szabályokat.
Hasznos lehet előre kommunikálni:
- a szabadságkérelmek rendjét,
- a késések kezelését,
- a betegszabadságokkal kapcsolatos elvárásokat,
- valamint a rugalmas munkavégzés lehetőségeit.
Az egyértelmű keretek segítenek abban, hogy a vezetők minden munkatársat igazságosan kezeljenek.
A rugalmasság mindenkinek előnyére válhat
Ahol a munkakör jellege lehetővé teszi, a rugalmas megoldások sok problémát megelőzhetnek.
Ilyen lehet:
- a módosított munkaidő,
- az otthoni munkavégzés,
- a műszakcserék,
- a hosszabb ebédszünet,
- vagy a kiesett munkaidő későbbi ledolgozása.
Sok esetben ezek a megoldások hatékonyabbnak bizonyulnak, mint a hiányzások vagy a motivációvesztés kezelése.
A munkahelyi szabályok a vb alatt sem szűnnek meg
Bár a cégek gyakran igyekeznek rugalmasabbak lenni egy-egy nagy sportesemény idején, a munkahelyi szabályok továbbra is érvényben maradnak.
Az engedély nélküli hiányzás, a valótlan betegszabadság vagy a túlzott alkoholfogyasztás miatti munkaképtelenség továbbra is fegyelmi következményekkel járhat.
A vállalatoknak arra is érdemes odafigyelniük, hogy a dolgozók munkaidőben ne veszélyeztessék a munkavégzést a mérkőzések közvetítésének követésével.
A közös élmény jó hatással lehet a csapatra
A világbajnokság remek lehetőséget teremthet a közösségépítésre is. Fontos azonban, hogy azok a kollégák se érezzék magukat kívülállónak, akik kevésbé érdeklődnek a futball iránt. A sportesemények körüli rivalizálásnak nem szabad munkahelyi konfliktusokhoz vagy sértő megjegyzésekhez vezetnie. A közös programoknak minden esetben befogadónak és professzionálisnak kell maradniuk.
Egy kis rugalmasság sokat javíthat a hangulaton
A legtöbb munkáltató szeretné támogatni, hogy a dolgozók élvezhessék a világbajnokság hangulatát, hiszen ez javíthatja a munkahelyi légkört és erősítheti a csapatszellemet.
A szakértők szerint azonban a legfontosabb, hogy a cégek minden helyzetben következetesen járjanak el, és ne hozzanak olyan döntéseket, amelyek később feszültségeket vagy akár jogi kockázatokat okozhatnak.
Állást keresel vagy új munkatársakat vennél fel? Akár munkavállalóként keresel új lehetőségeket, akár munkáltatóként szeretnéd gyorsabban megtalálni a megfelelő kollégákat, érdemes ellátogatni a Jobinfo.hu oldalára. Több ezer aktuális állásajánlat, hasznos HR-tartalom és hatékony toborzási megoldás segíti mindazokat, akik szeretnének lépést tartani a folyamatosan változó munkaerőpiaccal.
