A fiatal álláskeresők egyre inkább a közösségi médiában próbálják kideríteni, milyen lehet egy vállalatnál dolgozni. Egy elavult vagy teljesen üres TikTok-profil akár már azelőtt elriaszthatja a jelentkezőket, hogy elolvasnák az álláshirdetést. A cégeknek ezért érdemes a rövid videókat is bevonniuk a munkáltatói márkaépítésbe: a hiteles munkahelyi pillanatok, a dolgozói történetek és a rendszeres jelenlét sokat segíthetnek a megfelelő jelöltek elérésében.
Miért néznek körül a jelöltek a TikTokon?
Egy karrieroldal általában azt mutatja meg, milyennek szeretné láttatni magát a vállalat. A TikTok-videók viszont bepillantást engedhetnek a hétköznapokba: milyen a munkahelyi légkör, hogyan működik együtt a csapat, és kik azok, akikkel a leendő munkatársnak együtt kellene dolgoznia.A jelentkezők elsősorban a valódi munkakörnyezetre, a leendő kollégákra és a vállalatnál eltöltött idő tapasztalataira kíváncsiak. Egy régóta ott dolgozó munkatárs története például sokkal hitelesebben mutathatja be a munkahelyet, mint egy általános juttatási lista.
Milyen tartalmak működhetnek egy céges TikTok-oldalon?
A toborzási célú profilnak nem egyszerűen a vállalati kommunikációt kell átköltöztetnie egy új platformra. Olyan videókra van szükség, amelyek a munkavállalók és az álláskeresők szempontjából is érdekesek.Érdemes bemutatni egy átlagos munkanapot, megszólaltatni a csapatvezetőket, vagy megkérdezni a pályakezdőket arról, milyen élmények érték őket az első hónapban. A kiválasztási folyamat kulisszatitkai szintén hasznos tartalmat jelenthetnek: például hogyan zajlik az interjú, mennyi idő alatt születik döntés, és milyen visszajelzésre számíthatnak azok, akiket nem választanak ki.
A legfontosabb, hogy a videók természetesek és őszinték legyenek. A valódi munkatársak által bemutatott hétköznapi helyzetek gyakran többet mondanak a vállalati kultúráról, mint a gondosan megrendezett reklámfilmek.
Rendszeresség nélkül nehéz eredményt elérni
A TikTok-jelenlét fenntartása nem feltétlenül igényel komoly stábmunkát. Egyetlen forgatási alkalommal akár hat-nyolc rövid videó is elkészülhet, amelyekből egy hónapon keresztül lehet tartalmat közzétenni.Heti két bejegyzés már megfelelő kiindulópont lehet, a lényeg azonban a következetesség. A hosszabb kihagyások megtörhetik a kialakuló közönségkapcsolatot, ezért célszerű előre megtervezni a publikálást. A célcsoport aktivitási szokásait is érdemes figyelni, hiszen a fiatalabb felhasználók gyakran esténként vagy hétvégén böngészik a platformot.
Hogyan mérhető, hogy a TikTok valóban hoz-e jelentkezőket?
A megtekintések és a követők száma önmagában nem árulja el, hány álláspályázat érkezett a videóknak köszönhetően. Ehhez a toborzási folyamatban is érdemes néhány változtatást bevezetni.A bemutatkozásban elhelyezett, UTM-paraméterekkel ellátott link segítségével követhető, hányan érkeznek a karrieroldalra a TikTokról. Az álláspályázati űrlapon külön forrásként is meg lehet jelölni a platformot, az első telefonos beszélgetés során pedig érdemes rákérdezni, hol találkozott először a jelölt a céggel.
Ezek az adatok külön-külön nem feltétlenül adnak teljes képet, együtt azonban már jól jelezhetik, hogy a közösségi média mennyiben járul hozzá a toborzáshoz.
A követőszám nem helyettesíti a hiteles tartalmat
Egy frissen indított, kevés követővel rendelkező vállalati profil első pillantásra kevésbé tűnhet aktívnak, de a számok önmagukban nem garantálják a sikeres munkáltatói márkaépítést. A követőbázis növelése nem pótolja az érdekes videókat, és nem biztosít automatikusan több jelentkezőt sem.A HR-csapatoknak ezért elsősorban a rendszeres, valódi munkahelyi helyzeteket bemutató tartalmakra érdemes koncentrálniuk. A TikTokon ugyanis nem az számít igazán, hányan követik a céget, hanem hogy a videók alapján a megfelelő jelöltek el tudják-e képzelni magukat a vállalatnál.
Állást keresel, vagy új szakmai lehetőségeket fedeznél fel? Nézz körül a Jobinfo.hu aktuális állásajánlatai között, és találd meg a tapasztalatodhoz és elképzeléseidhez illő munkát!
Ennek a cikknek az előkészítésében AI-asszisztens működött közre, a végleges tartalmat újságírónk szerkesztette és ellenőrizte.
