Ma már szinte minden második álláshirdetésben szerepel a "családbarát munkahely" kifejezés. A probléma csak az, hogy ez önmagában nem jelent semmit. Nincs egységes feltételrendszer arra, hogy egy vállalat használhassa ezt a jelzőt, ezért hatalmas különbségek lehetnek az egyes munkahelyek között. Van, ahol valóban támogatják a kisgyermekes munkavállalókat, máshol viszont a családbarátság kimerül néhány jól hangzó marketingmondatban.
Mutatjuk, milyen intézkedések jelentenek valódi segítséget a családos dolgozóknak, és melyek azok a megoldások, amelyek inkább csak jól mutatnak egy álláshirdetésben.
Amikor a családbarátság valódi előnyt jelent
1. Rugalmas munkavégzés
Kevés olyan juttatás létezik, amely akkora segítséget jelentene a családosoknak, mint a rugalmas munkaszervezés. Ide tartozik az otthoni munkavégzés lehetősége, a kötetlenebb munkaidő vagy akár a négynapos, hosszabb munkanapokból álló munkahét is.
A lényeg, hogy a dolgozó bizonyos keretek között saját maga alakíthassa a napját. Így könnyebben megoldható az iskolába vagy óvodába kísérés, a délutáni programok, az orvosi vizsgálatok vagy egy váratlan családi helyzet kezelése. Az ilyen rugalmasság nemcsak a munkavállalók stresszét csökkenti, hanem a munkáltató számára is előnyös: a dolgozók jellemzően elkötelezettebbek és lojálisabbak, ha azt érzik, hogy a cég partnerként kezeli őket.
2. A törvényi minimumon túlmutató szülői szabadság
Az igazán családbarát munkáltatók nem elégednek meg a jogszabályban előírt minimumokkal. Plusz fizetett anyasági, apasági vagy örökbefogadási szabadságot biztosítanak, hogy a szülők nyugodtan tölthessék az első időszakot gyermekükkel.
Ez nem csupán anyagi biztonságot jelent, hanem lehetőséget arra is, hogy a családnak legyen ideje alkalmazkodni az új élethelyzethez anélkül, hogy a munkahely elvesztése vagy a kieső jövedelem miatt kellene aggódni.
3. Gyermekfelügyelet vagy annak támogatása
A kisgyermekes szülők pontosan tudják, milyen nehéz megfelelő bölcsődét vagy napközbeni felügyeletet találni. Éppen ezért óriási segítséget jelenthet, ha a munkáltató saját gyermekfelügyeletet biztosít, vagy anyagilag hozzájárul egy külső szolgáltatás igénybevételéhez.
Ez nemcsak a családok terheit csökkenti, hanem megkönnyíti a munkába való visszatérést is. A vállalat pedig hosszú távon kiegyensúlyozottabb és motiváltabb munkatársakra számíthat.
4. Olyan egészségbiztosítás, amely a gyerekekre is kiterjed
A magánegészségügyi szolgáltatások ma már sok munkahelyen elérhetők, de igazán értékes juttatásnak az számít, ha a dolgozó gyermekei is bekerülnek a csomagba.
A gyors szakorvosi vizsgálatok, a rövid várakozási idő és a könnyebb időpontfoglalás rengeteg időt és idegeskedést spórolhat meg a szülőknek.
Ha egy gyermek megbetegszik, minden elvesztegetett nap számít. Egy jól összeállított egészségügyi csomag ezért sokkal többet érhet, mint számos egyéb béren kívüli juttatás.
Amikor a családbarátság inkább marketing
Most nézzünk néhány olyan megoldást, amely első hallásra jól hangzik, a mindennapokban azonban alig jelent valódi segítséget.
1. Gyereksarok felügyelet nélkül
Sok iroda büszkén mutatja be a recepció mellett kialakított gyereksarkot, ahol néhány játék és mesekönyv várja a kicsiket. A valóságban azonban egy kisgyermek nem maradhat felügyelet nélkül, így a szülő ugyanúgy nem tud dolgozni, miközben a gyerekre figyel. Ez sokszor inkább látványelem, mint valódi támogatás.
2. El lehet menni korábban – de később le kell dolgozni
Elsőre rugalmas hozzáállásnak tűnhet, ha egy cég megengedi, hogy családi okból valaki hamarabb befejezze a munkát. Ha azonban a kiesett órákat később kötelező túlórában ledolgozni, az valójában nem könnyíti meg a családosok életét, csak későbbre tolja a problémát. A valódi rugalmasság nem plusz terheket jelent, hanem alkalmazkodást.
3. Minimumszabadság "extra juttatásként"
Előfordul, hogy egy vállalat a jogszabályban előírt kötelező szülői szabadságot úgy kommunikálja, mintha az különleges vállalati kedvezmény lenne.
Ha nincs plusz támogatás vagy fizetett többletszabadság, ezt nehéz valódi családbarát intézkedésnek tekinteni. Sok család számára éppen az első hónapok jelentik a legnagyobb anyagi kihívást, ezért a tényleges segítség itt mutatkozik meg igazán.
4. Évente egy családi nap
A céges családi rendezvények kellemes közösségi programok lehetnek, de önmagukban még nem tesznek egy vállalatot családbaráttá.
Egy hétvégi bográcsozás, ugrálóvár vagy gyermekprogram nem oldja meg a hétköznapi kihívásokat, amelyekkel a kisgyermekes szülők nap mint nap szembesülnek.
Ha a munkaszervezés továbbra is rugalmatlan, vagy hiányoznak a valódi támogatások, akkor egy évente megrendezett esemény inkább PR-eszköz, mint érdemi segítség.
A családbarát szemlélet a hétköznapokban dől el
Valóban családbarát munkahelynek azt nevezhetjük, ahol a munkáltató nem csupán beszél a munka és a magánélet egyensúlyáról, hanem konkrét intézkedésekkel segíti is a dolgozókat. A rugalmas munkavégzés, a plusz szülői szabadság, a gyermekfelügyelet vagy a családtagokra is kiterjedő egészségbiztosítás olyan támogatások, amelyek a mindennapokban is érezhető különbséget jelentenek.
Érdemes ezért az állásinterjún is rákérdezni, mit takar valójában a "családbarát munkahely" kifejezés, mert a jól hangzó ígéretek mögött nagyon eltérő valóság rejtőzhet.
Családbarát munkahelyet keresel? Böngészd a legfrissebb állásajánlatokat a Jobinfo.hu oldalon, és találd meg azt a munkahelyet, ahol a támogatás nem csak jól hangzó szlogen.
