A nyári iskolai szünet sok családban nem a gondtalan pihenésről szól, hanem a gyermekfelügyelet megszervezéséről. A dolgozó szülők számára ilyenkor komoly kihívást jelent összehangolni a munkát és a családi életet, különösen akkor, ha a munkahely kevés rugalmasságot biztosít.
Egy friss nemzetközi kutatás szerint a szülők közel 70 százaléka már a nyári szünet előtt stresszt érez amiatt, hogyan oldja meg a gyerekek felügyeletét. A válaszadók többsége úgy véli, hogy a rugalmas munkavégzés vagy az otthonhoz közelebb elérhető munkahely jelentősen csökkentené ezt a terhet.
Egyre fontosabb a rugalmas munkavégzés
Az elmúlt években sok vállalat visszahívta dolgozóit az irodába, ugyanakkor a munkavállalók számára továbbra is kiemelten fontos szempont maradt a rugalmasság. Ez különösen igaz azokra a szülőkre, akiknek a nyári hónapokban egyszerre kell helytállniuk a munkahelyen és otthon.
A felmérés szerint a dolgozó szülők háromnegyede úgy érzi, hogy a nyári szünet teljesen átalakítja a munkanapjait. Sokan kénytelenek korábban kezdeni a munkát, késő estig dolgozni, vagy a megbeszéléseiket is a családi programokhoz igazítani.
A szabadság gyakran nem pihenésre megy el
A kutatásból az is kiderült, hogy sok család számára a nyári szabadság valójában nem kikapcsolódást jelent. A dolgozó szülők jelentős része kénytelen a szabadságát gyermekfelügyeletre felhasználni, és sokan a teljes éves szabadságkeretüket erre áldozzák fel. Emiatt a valódi pihenés gyakran elmarad, ami hosszabb távon a munkavállalók teljesítményére és mentális állapotára is hatással lehet.
A hosszú ingázás tovább nehezíti a helyzetet
A mindennapos bejárás nemcsak időt vesz el, hanem jelentősen növeli a családokra nehezedő terheket is. A hosszú utazási idő miatt sok esetben csak drágább gyermekfelügyeleti megoldások jöhetnek szóba, miközben kevesebb idő jut a családra.
Nem véletlen, hogy a kutatás résztvevőinek többsége szerint óriási segítséget jelentene, ha munkáltatójuk lehetőséget biztosítana arra, hogy az otthonukhoz közelebb, rugalmas munkakörnyezetben dolgozhassanak.
A hibrid munkavégzés a munkáltatóknak is előnyös
A rugalmas munkavégzés nemcsak a munkavállalók számára jelenthet könnyebbséget. Nemzetközi tapasztalatok szerint azok a vállalatok, amelyek hibrid munkarendet alkalmaznak, javíthatják a dolgozók elégedettségét, csökkenthetik a fluktuációt, és hosszabb távon a termelékenység is növekedhet. Emellett a munkavállalók utazási költségei is csökkennek, ami a családi kiadásokra is kedvező hatással van.
A rugalmasság ma már versenyelőny
A munkaerőpiacon egyre többet számít, hogy egy cég milyen munkaszervezési lehetőségeket kínál. A rugalmas vagy hibrid munkavégzés ma már sok álláskereső számára ugyanolyan fontos szempont, mint a fizetés vagy a béren kívüli juttatások.
A vállalatok számára ez nemcsak munkáltatói előnyt jelenthet, hanem abban is segíthet, hogy könnyebben megtartsák tapasztalt munkatársaikat, különösen a kisgyermekes szülőket.
Ha olyan állást szeretnél találni, ahol fontos a munka és a magánélet egyensúlya, érdemes rendszeresen böngészni a Jobinfo.hu állásajánlatait. Az ország egyik legnagyobb állásportálján számos olyan lehetőség vár, amely hibrid vagy rugalmas munkavégzést is kínál.
