Régen elég volt egy jó önéletrajz. Ma elég egy rosszul sikerült Insta-sztori, és már nem te vagy a befutó. A HR-est nem érdekelné, de ennek ellenére meg fogja nézni. 2025-ben ez a realitás. Nem fair? Nem az. De a HR-esek 71%-a tényleg social felület alapján szűr – és nem fogsz tudni reklamálni miatta.
🔎 Mit néznek meg rólad a cégek?
• Facebook – igen, még mindig a HR-esek kedvence
• Instagram – főleg életstílus, bulifotók, “ki vagy te valójában?”
• TikTok – ha fiatal vagy, ez lesz a fő vizsgálati terep
• LinkedIn – ha nincs, gyanús vagy; ha rossz, még gyanúsabb
• Google – igen, rákeresnek a nevedre
• AI social screening – egyre több cég használja = nem ember fut át rajtad először, hanem algoritmus
🛑 Mik azok a posztok, amik instant kukázást hoznak?
• illegális vagy veszélyes dolgok → HR-esek 95%-a automatikusan elutasít
• politikai uszítás, agresszív kommentelés, trollkodás
• részeg, vállalhatatlan, kamera elé hányt bulifotók (igen, ez konkrét adatban szerepel)
• túl sok panaszkodás → “toxikus, problémás jelölt” címke
• korábbi munkahely/vezető nyilvános fikázása (azonnali no-go)
✅ Miket látnak szívesen 2025-ben?
• hiteles, normális, emberi online jelenlét
• szakmai érdeklődés nyomai (poszt, megosztás, komment)
• sport, hobbi, önkéntesség, tanulás → “stabil, megbízható jelölt”
• ha van LinkedIn + 1 nyilvános platform, ami vállalható
🎯 Mi a túlélőstratégia?
1️⃣ Tedd privátra azt, ami csak a barátaidra tartozik
2️⃣ Válaszd szét: privát profil ≠ látható profil
3️⃣ Töröld, ami 2025-ben már nem fér bele (nem te változtál, a HR-szűrés igen)
4️⃣ Gondolkodj így: nem “megjátszod magad”, hanem nem lövöd lábon a karriered
5️⃣ Ne feledd: a cégek nem tökéletességet keresnek, hanem kockázatmentességet
👉 Ha nem csak a profilodat, hanem a munkahelyedet is frissítenéd:
Jobinfo.hu – olyan állásokkal, ahol nem a filter, hanem a tudás számít.
