A versenyképes fizetés továbbra is az egyik legfontosabb szempont álláskereséskor, de a munkavállalók elvárásai látványosan átalakulnak. Ma már nemcsak a bérek és a cafeteriacsomagok számítanak: egyre többen keresnek olyan munkahelyet, ahol a jóllétet és a munka-magánélet egyensúlyát is komolyan veszik. Egy friss európai felmérés szerint a dolgozók több mint fele még munkahelyet is váltana azért, ha olyan vállalatnál dolgozhatna, ahová a házi kedvencét is magával viheti.
Már nem különleges extra, hanem egyre fontosabb elvárás
A Mars Incorporated megbízásából, több mint 16 ezer európai munkavállaló megkérdezésével készült kutatás szerint a kisállatbarát munkahelyek már nem csupán kedves gesztusnak számítanak. A válaszadók 55 százaléka azt mondta, hogy fontolóra venné a munkahelyváltást, ha egy másik cégnél lehetősége lenne arra, hogy időnként magával vigye kutyáját vagy más házi kedvencét. A kutatás szerint az ilyen vállalati szabályok nemcsak a dolgozók közérzetét javítják, hanem hozzájárulnak a pozitív munkahelyi légkör kialakulásához és a munkatársak megtartásához is.
Már nem a csocsóasztal a legnagyobb vonzerő
Az elmúlt években számos vállalat próbálta különféle irodai extrákkal növelni a munkavállalói elégedettséget: pihenőszobák, ingyenes nassolnivalók, közösségi programok vagy modern irodai környezet jelent meg a juttatások között.
A felmérés azonban azt mutatja, hogy ezek mellett egyre nagyobb értéket képviselnek azok a lehetőségek, amelyek valóban hozzájárulnak a dolgozók mindennapi életének megkönnyítéséhez. A megkérdezettek 81 százaléka szerint a háziállatok jelenléte nyugodtabb és barátságosabb munkahelyi légkört teremt.
Sokaknak fontosabb, mint a hagyományos juttatások
A kutatás egyik legérdekesebb eredménye, hogy a válaszadók jelentős része a kisállatbarát vállalati kultúrát fontosabbnak tartja számos hagyományos munkahelyi juttatásnál.
A dolgozók 37 százaléka előbbre sorolja ezt például:
- a dolgozói kedvezményprogramoknál,
- az ingyenes irodai snackeknél,
- a kerékpáros támogatásoknál,
- vagy a munka utáni közösségi programoknál.
A megkérdezettek 35 százaléka még olyan kiemelt juttatásokkal szemben is előnyben részesítené a kisállatbarát munkahelyet, mint a hosszabb szülői szabadság vagy a magán-egészségbiztosítás.
A fiatal munkavállalók teljesen más elvárásokkal érkeznek
A változást leginkább a fiatalabb generációk mozgatják. A 18–24 éves álláskeresők több mint 40 százaléka kifejezetten figyeli, hogy egy vállalat kínál-e kisállatbarát lehetőségeket, amikor állást keres. Ez közel kétszer akkora arány, mint az 55 év feletti korosztály esetében. A fiatal munkavállalók számára a munkahelyi kultúra, a rugalmasság és az életminőség egyre gyakrabban ugyanolyan fontos tényezővé válik, mint a fizetés.
A munkáltatói márka része lehet
A kutatás szerint a dolgozók fele úgy érzi, hogy azok a cégek, amelyek támogatják a kisállatbarát megoldásokat, általában nyitottabbak és rugalmasabbak más munkavállalói igények iránt is. Minden harmadik válaszadó úgy gondolja, hogy egy jól szabályozott, hivatalosan is működő "háziállat az irodában" program azt üzeni: a vállalat valóban fontosnak tartja munkatársai jóllétét. Ez különösen most válhat fontossá, amikor sok cég ismét nagyobb hangsúlyt helyez az irodai munkavégzésre, és egyre több munkavállalónak kell megoldania kedvence napközbeni felügyeletét.
Sok vállalat nem kommunikálja ezt az előnyét
Érdekes eredmény, hogy a munkavállalók többsége nehezen talál információt arról, mely cégek működtetnek kisállatbarát programokat.
A felmérés szerint:
- a dolgozók 55 százaléka nem tudja, hol lehet erről megbízható információt találni álláskeresés közben,
- további 33 százalék pedig olyan vállalatnál dolgozik, ahol ugyan létezik ilyen lehetőség, de azt a cég nem tünteti fel az álláshirdetéseiben.
Ez azt jelenti, hogy sok munkáltató egy olyan előnyét sem használja ki a toborzás során, amely megkülönböztethetné a versenytársaktól.
Nem minden munkahelyen működik, de egyre több helyen megfontolják
Természetesen nem minden munkakör vagy munkakörnyezet alkalmas arra, hogy a dolgozók házi kedvenceket vigyenek magukkal. Az ügyfélforgalommal járó, egészségügyi, gyártási vagy speciális biztonsági előírások mellett működő munkahelyeken ez sok esetben nem kivitelezhető. Az irodai munkakörök jelentős részében azonban megfelelő szabályozás mellett egyre több vállalat vizsgálja ennek lehetőségét, hiszen a pozitív munkahelyi élmény és a dolgozói elégedettség ma már komoly versenyelőnyt jelenthet.
A jó munkahely ma már többet jelent a fizetésnél
A munkavállalók elvárásai folyamatosan változnak, és a sikeres munkáltatók egyre inkább felismerik, hogy a vonzó fizetés mellett a vállalati kultúra, a rugalmasság és a dolgozók jólléte is meghatározó szerepet játszik a munkaerő megtartásában.
Akár kisállatbarát munkahelyet keresel, akár olyan vállalatot, amely valóban odafigyel a munkavállalók igényeire és a munka-magánélet egyensúlyára, érdemes rendszeresen böngészni a Jobinfo.hu állásajánlatait. A portálon országszerte számos munkalehetőség közül válogathatsz, legyen szó irodai, szakmai, fizikai vagy vezetői pozíciókról.
