A távmunka mára a munkaerőpiac természetes részévé vált, ugyanakkor egyre több munkáltató próbál szigorúbb szabályokat bevezetni az otthoni munkavégzésre. Egy friss bírósági döntés azonban arra figyelmeztet, hogy bizonyos előírások – például a kötelező bekapcsolt kamera vagy a rugalmas munkavégzés indokolatlan elutasítása – akár jogi következményekkel is járhatnak.
A szakértők szerint a hibrid és távmunkában dolgozó munkavállalókra vonatkozó szabályokat úgy kell kialakítani, hogy azok ne sértsék az egyenlő bánásmód elvét, és figyelembe vegyék az egyéni körülményeket is.
Egy kötelező kamera miatt marasztalták el a munkáltatót
Egy közelmúltbeli munkaügyi bírósági ügyben egy szorongással élő munkavállalót köteleztek arra, hogy egy online képzés során végig bekapcsolva tartsa a kameráját. A dolgozó jelezte, hogy ez számára komoly stresszt okoz, végül annyira túlterheltnek érezte magát, hogy kénytelen volt megszakítani a részvételt.
A bíróság megállapította, hogy a munkáltatónak azonnal engedélyeznie kellett volna a kamera kikapcsolását, mivel ez ésszerű alkalmazkodásnak minősült volna az egészségi állapotához. Az ítélet szerint ennek elmulasztása hátrányos megkülönböztetésnek számíthat.
A túl szigorú irodába visszatérési szabályok is problémát okozhatnak
Világszerte egyre több vállalat várja el dolgozóitól, hogy ismét rendszeresen járjanak be az irodába. Ugyanakkor a szakértők szerint az általános, minden munkavállalóra egyformán vonatkozó kötelező irodai jelenlét jogi vitákhoz vezethet.
Különösen akkor jelenthet kockázatot, ha az előírás hátrányosan érinti az egészségügyi problémával vagy fogyatékossággal élő munkavállalókat. Ilyen esetekben a munkáltatónak igazolnia kell, hogy a szabály valóban szükséges és arányos.
A rugalmas munkavégzés iránti kérelmeket sem lehet félvállról venni
A rugalmas munkavégzés iránti igény egyre erősebb a munkavállalók körében, ezért a cégeknek minden ilyen kérelmet körültekintően kell kezelniük.
Ha egy munkáltató elutasítja a home office vagy más rugalmas munkavégzési forma iránti kérelmet, annak egyértelmű és objektív üzleti indokokon kell alapulnia. A nem megfelelően alátámasztott döntések később munkaügyi vitákhoz vezethetnek.
Nem mindegy, hogyan kommunikál a cég
Szintén problémás lehet, ha egy vállalat kizárólag egyetlen kommunikációs formát engedélyez. Ha például minden megbeszélésen kötelező a videóhívás vagy a telefonos kommunikáció, az egyes munkavállalók számára – egészségi állapotuk vagy fogyatékosságuk miatt – aránytalan nehézséget jelenthet.
Éppen ezért célszerű alternatív lehetőségeket is biztosítani, például e-mailes vagy írásos chatkommunikációt, amennyiben ez indokolt.
A munkavállalók megfigyelése sem korlátlan
Az otthon dolgozó munkatársak ellenőrzésére egyre több vállalat alkalmaz különféle monitorozó szoftvereket, amelyek például figyelik a billentyűleütéseket, az aktivitást vagy a számítógépes használatot.
Bár ezek az eszközök bizonyos esetekben jogszerűen alkalmazhatók, a munkáltatóknak világosan tájékoztatniuk kell a dolgozókat arról, hogy milyen adatokat gyűjtenek, milyen célból történik a megfigyelés, és mennyi ideig kezelik az adatokat.
A szakértők szerint az átláthatóság és az arányosság kulcsfontosságú: a megfigyelésnek mindig valós üzleti célt kell szolgálnia, például az adatbiztonságot vagy a munkaszervezés hatékonyságát.
A távmunka szabályait érdemes felülvizsgálni
A hibrid és távmunkára vonatkozó szabályzatokat célszerű rendszeresen átnézni, hogy azok megfeleljenek a hatályos munkajogi előírásoknak, és figyelembe vegyék a munkavállalók eltérő élethelyzetét is. A túlzottan merev előírások nemcsak a dolgozói elégedettséget ronthatják, hanem komoly jogi és pénzügyi kockázatot is jelenthetnek a munkáltatók számára.
A munkaerőpiac folyamatosan változik, ezért érdemes naprakész állásajánlatok és megbízható munkáltatók között keresni. A Jobinfo.hu oldalán országszerte több ezer friss álláshirdetés közül válogathatsz, a munkáltatók pedig gyorsan és hatékonyan érhetik el a megfelelő jelölteket.
