A digitális gazdaság fejlődése az elmúlt években alapjaiban formálta át a munkaerőpiacot. Az e-kereskedelem, a szoftverfejlesztés, a fintech vagy éppen az online szolgáltatások területén működő vállalatok folyamatos növekedése új üzleti lehetőségeket és munkahelyeket teremt, ugyanakkor komoly kihívások elé állítja a munkáltatókat.
Miközben a növekedés minden vállalat számára pozitív fejlemény, a bővüléssel párhuzamosan egyre nehezebbé válik a megfelelő szakemberek megtalálása és megtartása. Sok szervezet számára ma már a toborzás hatékonysága az egyik legfontosabb tényező, amely meghatározza a hosszú távú versenyképességet.
Egyre nagyobb a kereslet a képzett szakemberek iránt
A digitális vállalatok működéséhez számos speciális szaktudásra van szükség. A szoftvermérnökök, adatelemzők, digitális marketingesek, UX szakemberek vagy ügyfélélmény-menedzserek iránti kereslet folyamatosan nő, miközben a rendelkezésre álló munkaerő nem bővül ugyanolyan ütemben.
A technológiai fejlesztések gyorsulásával egyre több cég verseng ugyanazokért a szakemberekért, ami jelentősen növeli a munkaerőhiányt számos területen. Ennek következtében a legjobb jelöltek gyakran egyszerre több ajánlat közül választhatnak, így a munkáltatóknak gyorsan és hatékonyan kell reagálniuk.
A gyors növekedés gyors toborzást kíván
Az intenzíven fejlődő vállalatok gyakran rövid idő alatt szeretnének jelentős létszámbővítést végrehajtani. Egy új termék bevezetése, a megrendelések növekedése vagy egy új piac meghódítása azonnali munkaerőigényt generálhat.
A túlzott sietség azonban könnyen hibás döntésekhez vezethet. Sok vállalat ilyenkor elsősorban a pozíciók mielőbbi betöltésére koncentrál, és kevesebb figyelmet fordít arra, hogy a kiválasztott munkatárs hosszú távon is illeszkedik-e a szervezethez.
Egy rossz felvétel jelentős költségeket okozhat, hiszen csökkentheti a teljesítményt, növelheti a fluktuációt, és újabb toborzási folyamatot tehet szükségessé.
Már nem csak a fizetés számít
A munkaerőpiac jelentősen megváltozott az elmúlt években. Bár a versenyképes jövedelem továbbra is fontos tényező, a munkavállalók egyre több szempontot mérlegelnek, amikor állást választanak.
A rugalmas munkavégzés, a szakmai fejlődési lehetőségek, a vállalati kultúra, a munka-magánélet egyensúlya vagy a vezetői szemlélet ma már sok esetben ugyanolyan fontos szerepet játszik a döntésben, mint a bér.
Ez arra ösztönzi a cégeket, hogy tudatosabban építsék munkáltatói márkájukat, és világosan kommunikálják, mit kínálnak a leendő munkatársak számára.
A hibrid munkavégzés új helyzetet teremtett
A távmunka és a hibrid munkarend elterjedése alapjaiban változtatta meg a munkavállalói elvárásokat. A digitális szektorban dolgozók jelentős része ma már természetesnek veszi, hogy bizonyos fokú rugalmasságot kapjon a munkavégzés helyét és idejét illetően.
Ez egyszerre jelent lehetőséget és kihívást a vállalatok számára. Egyfelől szélesebb földrajzi területről érhetnek el tehetségeket, másfelől viszont a versenytársaik is ugyanezt teszik. Egy budapesti vállalatnak ma már nemcsak a hazai cégekkel kell versenyeznie egy szakemberért, hanem akár külföldi munkáltatókkal is.
Tartós szakemberhiány nehezíti a növekedést
A digitális ágazatok számos területén továbbra is komoly szakemberhiány tapasztalható. Különösen nehéz olyan munkatársakat találni, akik speciális technológiai tudással vagy újonnan megjelenő rendszerekben szerzett tapasztalattal rendelkeznek.
Mivel a technológia rendkívül gyorsan fejlődik, a vállalatok gyakran olyan kompetenciákat keresnek, amelyek még nem állnak széles körben rendelkezésre a munkaerőpiacon.
Ezért egyre több szervezet fordít figyelmet a belső képzésekre, az átképzési programokra és a munkatársak folyamatos fejlesztésére. Hosszú távon ugyanis sok esetben fenntarthatóbb megoldás a meglévő tehetségek fejlesztése, mint kizárólag külső forrásból pótolni a hiányzó szakembereket.
Egyre fontosabb a vállalat online megítélése
A toborzás ma már jóval túlmutat a HR-osztály feladatain. Az álláskeresők jelentős része alaposan utánanéz a vállalatoknak, mielőtt jelentkezne egy pozícióra. A cégről szóló hírek, a szakmai tartalmak, a közösségi média jelenlét és a munkavállalói vélemények mind befolyásolják a jelentkezők döntését. A pozitív online jelenlét erősítheti a munkáltatói márkát, növelheti a bizalmat és segíthet kitűnni a versenytársak közül. Nem véletlen, hogy egyre több vállalat fordít kiemelt figyelmet arra, hogyan jelenik meg a nyilvánosság előtt.
A megtartás legalább olyan fontos, mint a toborzás
Sok szervezet hatalmas energiát fordít új munkatársak felkutatására, miközben kevesebb figyelmet szentel a meglévő kollégák megtartására. Pedig a magas fluktuáció komoly üzleti kockázatot jelenthet.
Az új munkatársak kiválasztása, betanítása és integrálása jelentős költségekkel jár, ráadásul a tapasztalt dolgozók elvesztése értékes tudás és kapcsolati tőke elvesztését is jelentheti.
A munkavállalók nagyobb valószínűséggel maradnak olyan szervezetnél, ahol megbecsülik őket, fejlődési lehetőséget kapnak, és úgy érzik, hogy munkájuknak valódi értéke van.
A technológia támogatja, de nem helyettesíti az emberi kapcsolatokat
A modern toborzási folyamatokban egyre nagyobb szerepet kapnak a digitális eszközök. Az automatizált jelentkező-kezelő rendszerek, a mesterséges intelligenciára épülő megoldások és az adatvezérelt kiválasztási folyamatok jelentősen növelhetik a HR-csapatok hatékonyságát.
Ugyanakkor a technológia önmagában nem elegendő. A jelöltek továbbra is értékelik a személyes kommunikációt, a gyors visszajelzéseket és az emberközpontú kiválasztási folyamatokat. A legsikeresebb vállalatok azok, amelyek képesek ötvözni a technológiai hatékonyságot az emberi kapcsolatok erejével.
A jövőben még élesebb lehet a verseny a tehetségekért
A digitális gazdaság növekedésével várhatóan tovább fokozódik a verseny a képzett szakemberekért. Azok a vállalatok lehetnek sikeresek, amelyek képesek nemcsak megszólítani, hanem hosszú távon meg is tartani a tehetségeket.
A versenyképes munkáltatói márka, a pozitív munkavállalói élmény, a fejlődési lehetőségek és a hatékony toborzási folyamatok együttesen járulhatnak hozzá ahhoz, hogy a vállalatok a jövőben is biztosítani tudják a növekedésükhöz szükséges munkaerőt.
Találja meg gyorsabban a megfelelő munkatársakat!
Akár digitális szakembereket, akár más területen dolgozó munkavállalókat keres, a sikeres toborzás egyik kulcsa a megfelelő láthatóság.
Adja fel álláshirdetését, és érje el hatékonyan az aktív és passzív álláskeresőket egyaránt. A Jobinfo.hu segítségével gyorsabban találhatja meg azokat a jelölteket, akik valódi értéket teremthetnek vállalkozása számára.
