A nyári hónapok sok vállalat számára különleges kihívást jelentenek. A szabadságok miatt a megszokott rutinok felborulnak, a csapatok egyszerre ritkábban vannak együtt, a hibrid vagy távoli munkavégzés pedig tovább növelheti a széthúzottság érzését. Mindez könnyen a munkavállalói elkötelezettség csökkenéséhez vezethet.
A legsikeresebb HR-csapatok azonban nem problémaként, hanem lehetőségként tekintenek a nyárra. Megfelelő kezdeményezésekkel ugyanis ez az időszak az év egyik legjobb alkalma lehet arra, hogy erősítsék a csapatkohéziót és növeljék a dolgozók elégedettségét.
Miért csökkenhet nyáron a munkavállalói elkötelezettség?
A nyár természetes módon felborítja a megszokott munkaritmust. A szabadságok miatt a csapatok egyszerre ritkábban dolgoznak együtt, az irodák kiürülnek, a napi rutinok megváltoznak. Különösen a hibrid vagy távmunkában dolgozók érezhetik úgy, hogy egyre távolabb kerülnek kollégáiktól.
A People Insight kutatása szerint az Egyesült Királyságban a munkavállalók mindössze 10 százaléka tekinthető igazán elkötelezettnek, és a nyári időszakban ennek fenntartása még nagyobb kihívást jelent. A szakértők szerint azonban a nyár egyben kiváló lehetőség is arra, hogy a vállalatok megerősítsék a közösségi élményt.
A közös élmények sokat számítanak
A dolgozói elkötelezettség fenntartásának egyik leghatékonyabb módja, ha a munkatársaknak van miért várniuk a következő közös programot.
Egy nyári céges rendezvény, közös grillparti vagy csapatépítő program lehetőséget teremt arra, hogy a kollégák kötetlenebb környezetben találkozzanak egymással. Az ilyen alkalmak nemcsak a csapatok közötti kapcsolatokat erősítik, hanem segítenek megtörni a hétköznapi rutinokat is.
A vállalatok költségvetésétől függően akár kreatív workshopok, főzőtanfolyamok, sportnapok vagy szabadtéri programok is hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a dolgozók jobban érezzék magukat a munkahelyükön.
Egy közös ebéd is sokat jelenthet
Nem minden kezdeményezésnek kell nagy költségvetésű eseménynek lennie. A kisebb figyelmességek gyakran legalább olyan emlékezetesek lehetnek.
Egy közös ebéd, havi „lunch and learn” program, vagy akár egy forró nyári napon kiosztott fagylalt is azt üzeni a munkatársaknak, hogy a cég odafigyel rájuk. Az apró gesztusok sokszor többet érnek, mint a hosszú motivációs beszédek.
A céges ajándékok is erősíthetik a kötődést
Egy gondosan kiválasztott céges ajándék szintén segíthet a munkavállalói élmény javításában. Egy újrahasználható kulacs, jegyzetfüzet vagy más praktikus ajándék hosszú ideig emlékeztetheti a dolgozókat a közös élményekre. Az ilyen figyelmességek különösen jól működnek nyári rendezvényekhez vagy elismerési programokhoz kapcsolódva.
A távmunkában dolgozókra külön figyelni kell
A nyári időszakban a távolról dolgozó munkatársak könnyebben érezhetik magukat elszigetelve, különösen akkor, ha a személyes programokból kevésbé tudnak részt venni.
A HR-szakemberek szerint érdemes már a tervezés során figyelembe venni az ő igényeiket is. Egy kisebb ajándékcsomag, rugalmasabb munkaidő vagy egy informális vezetői beszélgetés sokat segíthet abban, hogy a távoli munkatársak is a csapat részének érezzék magukat.
Az elkötelezettség apró lépésekből épül fel
A munkavállalói elkötelezettség általában nem egyik napról a másikra tűnik el. Sokkal inkább apró jelekből áll össze: a dolgozók úgy érzik, kevésbé figyelnek rájuk, nem kapnak visszajelzést vagy elveszítik a kapcsolódást a csapathoz. A nyári időszak felgyorsíthatja ezt a folyamatot, ha a vállalatok nem foglalkoznak vele tudatosan.
A legsikeresebb HR-csapatok éppen ezért nem akadályként tekintenek a nyárra, hanem lehetőségként. Egy közös program, egy időben érkező köszönet vagy egy apró figyelmesség elegendő lehet ahhoz, hogy a dolgozók érezzék: fontosak a szervezet számára.
HR-esként vagy cégvezetőként új kollégákat keresel?
A megfelelő munkatársak megtalálása legalább olyan fontos, mint a meglévő csapat elkötelezettségének fenntartása. A Jobinfo.hu-n naponta több ezer álláskereső böngészi a legfrissebb lehetőségeket.
Adj fel álláshirdetést vagy ismerd meg a toborzási lehetőségeket a Jobinfo.hu-n!
