A távmunka sokaknak nagyobb rugalmasságot, nyugodtabb munkavégzést és jobb koncentrációt hozott. Van azonban egy kevésbé látványos következménye is: egyre többen dolgoznak akkor is, amikor valójában betegek lennének.
Egy nemzetközi felmérés szerint a távmunkában dolgozók mindössze 7,8 százaléka vesz ki valódi betegszabadságot, amikor rosszul van. A többiek inkább valamilyen kompromisszumos megoldást választanak: a kanapéról válaszolnak e-mailekre, ágyból kapcsolódnak be a meetingekbe, vagy egyszerűen végigdolgozzák a napot, csak jóval lassabb tempóban.
A betegszabadság csökken, de ez nem feltétlenül jó hír
Elsőre kedvező adatnak tűnhet, ha egy cégnél kevesebb a betegszabadság. A valóság azonban ennél árnyaltabb. A távmunkában dolgozók közül sokan nem azért hiányoznak kevesebbet, mert egészségesebbek, hanem azért, mert betegen is bejelentkeznek dolgozni.
Ez a jelenség különösen veszélyes lehet a munkáltatók számára, mert a probléma sokszor láthatatlan marad. Aki migrénnel is válaszol az üzenetekre, lázasan is részt vesz egy online megbeszélésen, vagy betegen is „csak ránéz” a feladataira, az nem jelenik meg a hiányzási statisztikákban.
A következmény viszont később jelentkezhet: lassabb munkavégzés, több hiba, hosszabb felépülés, kimerültség, végül akár tartósabb kiesés is lehet belőle.
A betegnap nem tűnt el, csak átalakult
A kutatás szerint a távmunkások jelentős része nem pihen, ha beteg, hanem egyszerűen máshonnan dolgozik. Sokan az íróasztal helyett az ágyból vagy a kanapéról jelentkeznek be.
Ez különösen a fiatalabb munkavállalók körében gyakori. Ők sokszor nehezebben húzzák meg a határt aközött, hogy elérhetők-e, vagy valóban pihenésre lenne szükségük. A folyamatos online jelenlét miatt könnyen kialakulhat az érzés, hogy akkor is dolgozni kell, ha a szervezet már egyértelműen jelez: megállásra van szükség.
Nem a home office a probléma
Fontos látni, hogy mindez nem a távmunka ellen szól. A home office sok dolgozónál javíthatja a fókuszt, csökkentheti az utazással járó stresszt, és rugalmasabbá teheti a munkanapokat.
A gond inkább ott kezdődik, ha a vállalati kultúra azt üzeni: aki bejelentkezik, az elkötelezett, aki betegszabadságot vesz ki, az kellemetlenséget okoz. Ilyenkor a dolgozók nem azért maradnak online, mert valóban munkaképesek, hanem mert félnek attól, hogy a hiányzás rossz fényt vet rájuk.
A túlzott kontroll tovább ronthat a helyzeten
A távmunkában sok munkáltató próbál valamilyen módon nagyobb rálátást szerezni a dolgozók aktivitására. Ez érthető törekvés lehet, de könnyen visszaüthet.
Ha a munkavállalók azt érzik, hogy elsősorban az online jelenlétüket, az aktivitási státuszukat vagy a gép előtt töltött idejüket figyelik, akkor még betegen is nagyobb nyomást érezhetnek arra, hogy elérhetők maradjanak.
Ez pedig nem csökkenti, hanem erősíti a presenteeism jelenségét, vagyis azt, amikor valaki ugyan jelen van a munkában, de egészségi állapota miatt valójában nem tud hatékonyan teljesíteni.
Mit tehetnek a cégek?
A megoldás elsősorban nem adminisztratív, hanem kulturális kérdés. A vezetőknek egyértelműen jelezniük kell, hogy a betegszabadság nem szívesség, hanem a felépülés természetes része.
Érdemes átgondolni azt is, hogy a cég milyen teljesítménymutatókat figyel. Az online jelenlét önmagában nem egyenlő a hatékony munkával. Sokkal fontosabb, hogy a dolgozó milyen eredményeket ér el, mennyire fenntartható a terhelése, és kap-e valódi lehetőséget a regenerálódásra.
A vezetőknek figyelniük kell az apró jelekre is: ha valaki betegen is folyamatosan elérhető, ha üzenetben mentegetőzik, hogy „csak figyelem az e-maileket”, vagy ha láthatóan rossz állapotban is részt vesz meetingeken, az intő jel lehet.
A kevesebb hiányzás nem mindig jelent egészségesebb munkahelyet
A betegszabadság nem szűnt meg, csak sok esetben láthatatlanná vált. Kikerült a hivatalos hiányzási jelentésekből, és beköltözött a nappalikba, hálószobákba, otthoni dolgozósarkokba.
Azok a cégek járhatnak jól hosszú távon, amelyek nem elégednek meg azzal, hogy csökken a betegszabadságok száma, hanem azt is megvizsgálják, mi áll a számok mögött. Mert lehet, hogy a dolgozók nem egészségesebbek lettek, csak betegebben is dolgoznak.
Ha pedig valaki olyan munkahelyet keres, ahol valóban számít a munkavállalók jólléte, érdemes körülnézni a friss álláslehetőségek között.
Nézd meg az aktuális állásokat a Jobinfo.hu-n, és találd meg azt a munkahelyet, ahol nemcsak a teljesítményed, hanem az egészséged is fontos.
