A megélhetési költségek emelkedése és a távmunka elterjedése teljesen új helyzetet teremtett a munkaerőpiacon. Egyre több munkavállaló vállal másodállást, sőt vannak, akik két teljes munkaidős pozíciót is ellátnak egyszerre anélkül, hogy erről bármelyik munkáltatójuk tudna. A jelenség világszerte terjed, és komoly jogi, üzleti és munkavédelmi kérdéseket vet fel.
A távmunka új lehetőséget nyitott
Az elmúlt években jelentősen megnőtt azoknak a száma, akik a főállásuk mellett egy másik munkahelyen is dolgoznak. A rugalmas munkavégzés és a home office elterjedése miatt sokan ma már egyszerre több pozíciót is képesek ellátni.
Egyes felmérések szerint minden ötödik munkavállalónál előfordult már, hogy két állást vitt párhuzamosan, és egyre többen tartják elfogadhatónak ezt a gyakorlatot. A háttérben elsősorban a növekvő kiadások, a pénzügyi biztonság iránti igény, valamint a rugalmas munkarend áll.
Nem minden másodállás jelent problémát
Önmagában a másodállás vállalása nem jogellenes. Sok esetben teljesen elfogadott, hogy valaki a főállása mellett plusz munkát vállaljon.
A problémák akkor kezdődnek, amikor:
- a második munka versenytársnál történik,
- a munkavállaló a főállás munkaidejében dolgozik másnak,
- bizalmas információk kerülhetnek veszélybe,
- a túlterheltség a teljesítmény rovására megy,
- vagy a munkaszerződés kifejezetten tiltja a további foglalkoztatást.
Bizonyos esetekben akár súlyos szerződésszegésről vagy fegyelmi vétségről is szó lehet.
A cégek számára is komoly kockázatot jelenthet
A „kettős életet” élő munkavállalók nemcsak jogi problémákat okozhatnak, hanem üzleti szempontból is komoly kockázatot jelenthetnek.
A leggyakoribb veszélyek:
- összeférhetetlenség,
- üzleti titkok kiszivárgása,
- csökkenő teljesítmény,
- kiégés és túlterheltség,
- a munkavállaló elérhetőségének romlása,
- határidők csúszása.
Különösen az IT-szektorban és a teljesen távmunkában dolgozó pozícióknál nehéz kiszűrni, ha valaki egyszerre több munkahelyen is teljes munkaidőben dolgozik.
A túl sok munka egészségügyi kockázatot is jelent
A munkáltatóknak nemcsak üzleti, hanem munkavédelmi felelősségük is van. A túlzott munkaterhelés növeli a stresszt, a kiégés kockázatát és hosszabb távon akár egészségkárosodáshoz is vezethet. A szakértők szerint a folyamatos túlórázás és a párhuzamos állások hosszú távon rontják a koncentrációt, növelik a hibázás esélyét, és jelentősen csökkenthetik a munkavállalók teljesítményét.
Mit tehetnek a munkáltatók?
A szakértők szerint a legfontosabb a megelőzés és az egyértelmű szabályozás.
Érdemes:
- egyértelműen szabályozni a másodállások kérdését a munkaszerződésekben,
- meghatározni az összeférhetetlenségi szabályokat,
- bizalmas információk védelmét külön is rögzíteni,
- szükség esetén engedélyhez kötni a másodállást,
- nyílt kommunikációra ösztönözni a munkavállalókat.
A cél nem feltétlenül a másodállások tiltása, hanem annak biztosítása, hogy a plusz munka ne veszélyeztesse sem a dolgozó egészségét, sem a vállalat érdekeit.
A jövőben egyre gyakoribb lehet
A szakértők szerint a hibrid és távoli munkavégzés további terjedésével a párhuzamos foglalkoztatás egyre gyakoribbá válhat. Emiatt mind a munkavállalóknak, mind a cégeknek alkalmazkodniuk kell az új helyzethez.
A siker kulcsa továbbra is az átláthatóság, a bizalom és a világos szabályok lehetnek, hiszen a plusz jövedelem iránti igény és a rugalmas munkavégzés valószínűleg hosszú távon is velünk marad.
Új munkahelyet vagy mellékállást keresel?
Ahelyett, hogy titokban vállalnál második munkát, érdemes olyan lehetőséget választani, amely átlátható és hosszú távon is biztonságos.
A Jobinfo.hu oldalán több ezer friss állásajánlat közül válogathatsz, legyen szó főállásról, részmunkaidős lehetőségről vagy akár karrierváltásról.
