Egy friss kutatás szerint a munkavállalók jólléte még mindig komoly hiányosságokkal küzd a munkahelyeken. Bár a cégek többsége már érzékeli a mentális egészség és a neurodiverzitás jelentőségét, a gyakorlatban sok helyen továbbra sincs valódi támogatási rendszer a dolgozók mögött.
A Rugby városában működő Purple House Clinic mentális egészségre és neurodiverzitásra specializálódott központ a 16to24 Market Research együttműködésével összesen 150 vállalatot vizsgált meg a gyártási, irodai és oktatási szektorban, hogy feltérképezze, hogyan kezelik a munkahelyek ezeket a kihívásokat. Az eredmények azt mutatják: a probléma jóval nagyobb, mint sokan gondolnák.
Több mint 28 ezer munkaóra veszett el két év alatt
A megkérdezett 150 vállalatból 119 számolt be arról, hogy az elmúlt két évben volt mentális egészséggel összefüggő hiányzás a szervezetben. Ez összesen több mint 28 ezer kiesett munkaórát jelentett.
A legnagyobb probléma ugyanakkor nem is maga a hiányzás, hanem az, hogy sok vállalat még mindig nem épített ki valódi támogatási rendszert. A kutatás szerint a cégek 47 százaléka csak minimális vagy gyakorlatilag semmilyen mentális egészségügyi támogatást nem nyújt a munkavállalóknak. Mindez annak ellenére történik, hogy a szervezetek többsége tisztában van a helyzet súlyosságával.
Sok munkahelyen még szabályzat sincs
A kutatás a vállalati irányelveket is vizsgálta, és itt is komoly hiányosságok látszanak. A vállalatok közel 70 százalékánál nincs neurodiverzitási befogadási politika, míg nagyjából tízből négy szervezetnél mentális egészséggel vagy jólléttel kapcsolatos szabályzat sem létezik. Ráadásul több válaszadó még azt sem tudta pontosan megmondani, milyen támogatási eszközök érhetők el a saját munkahelyén.
Ez különösen érdekes annak fényében, hogy a munkáltatók több mint 90 százaléka úgy gondolja: vannak olyan dolgozói, akik mentális nehézségekkel küzdenek. Ennek ellenére a vezetők jelentős része nem biztos abban, hogy felismerné a problémát. A megkérdezettek 42 százaléka ugyanis elismerte: valószínűleg nem venné észre, ha egy munkavállaló mentálisan nehéz helyzetbe kerülne.
A dolgozók nem „programokat”, hanem valódi támogatást várnak
Dr. Hayley Poole klinikai szakpszichológus szerint a kutatás egyik legfontosabb üzenete az, hogy a dolgozók igényei szektoroktól függetlenül nagyon hasonlóak. Legyen szó oktatásról, gyártásról vagy irodai munkáról, az emberek ugyanazokat a nyomásokat, bizonytalanságokat és problémákat fogalmazzák meg.
A szakember szerint a munkavállalók nem kipipálható HR-programokat keresnek, hanem valódi támogatást:
• olyan környezetet, ahol biztonságosan beszélhetnek a problémáikról
• gyakorlati segítséget
• emberközpontú megközelítést
• a neurodiverzitás jobb megértését
A kutatás arra is rámutatott, hogy önmagában a probléma felismerése már nem elég. A vállalatoknak a tudatosságtól el kell jutniuk a tényleges intézkedésekig.
A jóllét már nem HR-extra, hanem üzleti kérdés
Az elmúlt években egyre több szervezet kezdte felismerni, hogy a mentális egészség, a kiégés, a stressz és a neurodiverzitás nem csupán HR-téma. A munkavállalói jóllét közvetlenül hat a teljesítményre, a hiányzásokra, a megtartásra és végső soron az üzleti eredményekre is.
A vállalatok számára ezért egyre fontosabbá válhatnak az olyan programok, mint:
• mentális állapotfelmérések
• munkavállalói jólléti programok
• vezetői tréningek
• neurodiverzitási támogatások
• HR és menedzsment workshopok
A kutatás eredményei alapján úgy tűnik, hogy a munkahelyi jóllét kérdése már nem egy szűk HR-terület problémája, hanem olyan kihívás, amely szinte minden szervezetet érint.
Ha olyan munkahelyet keresel, ahol fontos a munkavállalók jólléte, a támogató vállalati kultúra és az emberközpontú szemlélet, nézd meg a legfrissebb állásokat a Jobinfo.hu oldalán.
