A munkaerőpiac egyik legnagyobb, mégis alulértékelt problémája, hogy rengetegen egészségügyi okok miatt hagyják el a munkahelyüket – pedig egy friss kutatás szerint ennek jelentős része megelőzhető lenne.
A kulcs nem a kezelés, hanem az időben érkező támogatás.
A legtöbben azért mennek el, mert nem kapnak segítséget
Egy több mint 2300 fő bevonásával készült felmérés szerint azok közül, akik egészségügyi okok miatt hagyták el a munkahelyüket, 75% úgy érzi, hogy nem kapott megfelelő támogatást a munkáltatójától.
Ez önmagában is erős jelzés: nem feltétlen maga a probléma vezet a kilépéshez, hanem az, hogy nincs mögötte valódi támogatás.
Óriási különbség van a dolgozók és a kilépők között
A kutatás egyik legérdekesebb megállapítása, hogy azok, akik még aktívan dolgoznak, sokkal nagyobb arányban férnek hozzá különböző wellbeing szolgáltatásokhoz.
Például:
• 18% számára elérhető pszichológiai tanácsadás
• 18% rendelkezik edzőtermi támogatással
• 18% részesül egészségügyi szűrésekben
• 13% fér hozzá magánegészségügyi ellátáshoz
• 12% kap rugalmasságot a mentális egészsége kezelésére
Azoknál viszont, akik már kiestek a munkaerőpiacról, ezek az arányok drasztikusan alacsonyabbak voltak.
A legnagyobb hiba: túl későn jön a segítség
A kutatás szerint a probléma egyik fő oka, hogy a cégek gyakran csak akkor reagálnak, amikor már baj van.
Pedig:
• a kilépők 63%-a szerint lett volna olyan támogatás, ami segíthetett volna maradni
• ugyanakkor 56% ma már úgy érzi, semmi nem segítene visszatérni
Ez azt jelenti, hogy egy bizonyos pont után a beavatkozás már nem hatékony. Ha a probléma elmélyül, a dolgozók elveszítik a visszatérésbe vetett hitüket is.
A megelőzés a legnagyobb hiánycikk
Az egyik legfeltűnőbb adat az egészségügyi szűrésekhez kapcsolódik.
A munkából kiesettek 28%-a szerint ez lett volna a leghasznosabb támogatás – miközben mindössze 7% jutott hozzá ilyen lehetőséghez.
Ez jól mutatja: a cégek még mindig inkább kezelni próbálnak, mint megelőzni.
Ez már nem csak HR-kérdés, hanem üzleti kockázat
A hosszú távú egészségügyi problémák miatt egyre több ember esik ki a munkaerőpiacról, ami nemcsak egyéni, hanem vállalati és gazdasági szinten is komoly következményekkel jár.
A korai támogatás viszont kézzelfogható előnyöket hozhat:
• kevesebb hiányzás
• stabilabb munkaerő
• magasabb produktivitás
• egészségesebb munkakörnyezet
A jövő a megelőzésről szól
A szakértők szerint a wellbeing már nem extra juttatás, hanem alapelvárás.
Azok a cégek lesznek versenyelőnyben, amelyek:
• időben felismerik a problémákat
• személyre szabott támogatást adnak
• rugalmas munkakörnyezetet biztosítanak
• valódi figyelmet fordítanak a dolgozók állapotára
Mert a különbség sokszor egyszerű: valaki dolgozni marad – vagy végleg kilép.
Nézz szét a lehetőségek között
Ha olyan munkahelyet keresel, ahol valóban számít a munkavállalók jóléte és támogatása, érdemes körülnézni a Jobinfo.hu aktuális állásajánlatai között.
Egy jó munkahely nem csak fizetést ad – hanem hosszú távon is megtart.
