Egy friss kutatás szerint a vállalatok jelentős része még mindig nem kezeli stratégiai szinten a munkavállalók egészségét és jóllétét. Ez elsőre talán nem tűnik drámainak, de a valóságban komoly hatással lehet a teljesítményre, a fluktuációra és a cég hosszú távú működésére is. A számok elég beszédesek: a cégek 43%-ának egyáltalán nincs formalizált egészség- és wellbeing stratégiája.
Nem stratégia, csak „valami van” – így működik sok cég
A helyzet még ennél is árnyaltabb:
• a vállalatok 18%-a úgy gondolja, hogy a juttatások önmagukban elegendőek
• 13% teljesen ad hoc módon, eseti alapon nyújt támogatást
• és csak 51% rendelkezik valóban átgondolt, rendszeresen frissített stratégiával
Ez azt jelenti, hogy sok helyen a dolgozói jóllét nem tudatos döntések mentén épül, hanem inkább esetleges reakciók sorozata.
Miért probléma ez valójában?
A szakértők szerint a jóléti programok önmagukban nem elegendőek – csak akkor működnek igazán, ha egy átfogó stratégia részei.
Egy jól felépített rendszer:
• növeli a munkavállalók elégedettségét
• segíti a tehetségek megtartását
• csökkenti a hiányzásokat
• javítja az általános teljesítményt
Ha viszont nincs mögötte tudatos tervezés, ezek az előnyök nagyrészt elvesznek.
A legnagyobb hiba: nem kérdezik meg a dolgozókat
Az ad hoc működés egyik legnagyobb problémája, hogy csak azok kapnak segítséget, akik hangosan jelzik az igényüket.
Sok munkavállaló azonban:
• nem szívesen kér segítséget nyíltan
• inkább anonim módon jelezné a problémáit
• vagy egyáltalán nem szól, még ha szüksége lenne támogatásra
Ezért a szakértők szerint kulcsfontosságú az anonim felmérés, amely valós képet ad a dolgozók igényeiről.
A cégek saját érdeke is a wellbeing
Sokan még mindig úgy tekintenek a dolgozói jóllétre, mint egy „extra” juttatásra. Pedig valójában ez egy üzleti eszköz.
Egy jól működő wellbeing stratégia:
• támogatja a cég működését
• növeli a hatékonyságot
• csökkenti a rejtett költségeket
Egyszerűen fogalmazva: a dolgozók támogatása a vállalat érdeke is.
Egyre több a lehetőség – de nehezebb választani
A wellbeing piac gyorsan fejlődik, és ma már rengeteg különböző megoldás érhető el – a mentális egészségtől kezdve a fizikai támogatásig.
Ez azonban egy új problémát is hoz:
nem az a kérdés, hogy van-e megoldás, hanem az, hogy melyik a megfelelő.
Ezért egyre több cég fordul szakértőkhöz, hogy a lehető legjobban testre szabott rendszert alakítsa ki.
Nem költség, hanem befektetés
A vezetők számára az egyik legfontosabb kérdés mindig az, hogy megéri-e a befektetés. A tapasztalatok szerint a válasz egyértelmű: igen – de csak akkor, ha a program tudatosan van felépítve.
Egy jól működő wellbeing stratégia:
• nagyobb eséllyel kap vezetői támogatást
• hosszabb távon is fenntartható
• valódi értéket teremt a cég számára
A tanulság egyértelmű
A szakértők szerint minden vállalatnak szüksége lenne egy rendszeresen frissített, átgondolt egészség- és wellbeing stratégiára. Ez az egyetlen módja annak, hogy a dolgozók valódi támogatást kapjanak – és a cég is profitáljon belőle.
Olyan munkahelyet keresel, ahol tényleg számít a dolgozók jólléte? Nézz szét a Jobinfo.hu állásajánlatai között, és találd meg azt a munkát, ahol nem csak a teljesítményed, hanem a közérzeted is fontos.
