Így szűr ki az AI már azelőtt, hogy ember látná az önéletrajzod – szakértő mondja el, mit rontanak el a legtöbben

Ahogy egyre erősebb a verseny az álláspiacon, a munkakeresők egy új kihívással is szembesülnek: az önéletrajzok jelentős részét már mesterséges intelligencia szűri ki, mielőtt egyáltalán eljutnának egy HR-eshez, emiatt teljesen új szemléletre van szükség az álláskeresésben.

Sokan félnek az elbocsátástól – de kevesen vannak felkészülve

Egy nemzetközi kutatás szerint a dolgozók több mint 90%-a nincs felkészülve egy új állás keresésre.

Akit elbocsátanak, annak át kell gondolnia, milyen értéket képvisel, és hogyan kommunikálja ezt egy olyan világban, ahol az első „döntést” sokszor nem ember, hanem algoritmus hozza meg.

Az AI már az első körben kiszűrhet

A legtöbb nagyobb cég ma már használ valamilyen jelentkezőkezelő rendszert (ATS), amely kulcsszavak és minták alapján szűri az önéletrajzokat.

Ez azt jelenti: ha a CV-d nem felel meg ezeknek a szempontoknak, egyszerűen nem jut el a kiválasztókig.

A megoldás nem trükközés, hanem tudatosság:
• Használd a hirdetésben szereplő kulcsszavakat
• Írj világosan és konkrétan
• Kerüld a túl bonyolult, „dizájnos” formátumokat

A túl kreatív CV akár hátrány is lehet

Bár egy látványos önéletrajz elsőre figyelemfelkeltő lehet, az AI rendszerek számára problémát okozhat.

A szakértő szerint:
• az egyszerű struktúra mindig előny
• a jól tagolt, átlátható CV-t könnyebben „érti” a rendszer
• a túl sok grafika, oszlop vagy szövegdoboz akár hibás feldolgozáshoz vezethet

Ez pedig azt eredményezheti, hogy a tapasztalatod egy része egyszerűen „láthatatlanná válik”.

A kulcs: konkrétumok, nem általánosságok

Az egyik leggyakoribb hiba, hogy a jelentkezők túl általánosan fogalmaznak.

Nem elég azt írni, hogy „csapatot vezettem” –
fontos, hogy:
• hány főt irányítottál
• milyen eredményeket értél el
• hogyan szervezted a munkát

Az AI rendszerek ugyanis kifejezetten az ilyen mérhető, konkrét információkat keresik.

Ezek a készségek számítanak igazán

A jövő munkaerőpiacán nemcsak a szakmai tudás számít. A kutatások szerint a legértékesebb készségek:

• alkalmazkodóképesség
• rugalmasság és stressztűrés
• kommunikáció

A technikai tudás tanulható, de ezek a „soft skillek” gyakran döntőek lehetnek egy kiválasztás során.

Egy apró hiba is kizárhat

Sokan nem gondolnak rá, de már az is problémát okozhat, ha nem pontosan ugyanazokat a kifejezéseket használod, mint az álláshirdetés.

Az ATS rendszerek nem mindig ismerik fel a szinonimákat, ezért:
érdemes szinte „tükrözni” a hirdetés nyelvezetét az önéletrajzban.

A tanulság: tudatosabb álláskeresésre van szükség

A modern álláskeresés már nem csak arról szól, hogy elküldöd az önéletrajzod.
Stratégia, tudatosság és pontos megfogalmazás kell ahhoz, hogy egyáltalán esélyed legyen bekerülni a kiválasztási folyamatba.

Ha szeretnél olyan állásokat találni, ahol valóban esélyed is van érvényesülni, nézz szét a Jobinfo.hu oldalán, ahol folyamatosan frissülő lehetőségek várnak.