Amikor állásinterjúra készülsz, természetes, hogy arra koncentrálsz, hogyan mutasd meg magad a legjobb formádban. Pedig legalább ennyire fontos az is, hogy közben te is figyeld a másik oldalt. Egy interjú ugyanis nemcsak rólad szól, hanem arról is, hogy eldöntsd: valóban szeretnél-e annál a cégnél dolgozni.
Sokszor már az első beszélgetés során megjelennek olyan apró jelek, amelyek később komoly problémákat jelezhetnek előre. Ezeket könnyű figyelmen kívül hagyni a lelkesedés vagy a bizonyítási vágy miatt, de hosszú távon sok bosszúságtól kímélheted meg magad, ha időben észreveszed őket.
Amikor már a szervezés is kaotikus
Az első benyomás gyakran már az interjú előtt kialakul. Ha a cég folyamatosan módosítja az időpontot, késve jelentkezik, vagy nehézkesen kommunikál, az ritkán véletlen. Egy jól működő szervezetnél a kiválasztási folyamat általában átlátható és tiszteletteljes.
Ha már itt azt érzed, hogy az időd nem számít igazán, érdemes elgondolkodni azon, milyen lehet ott dolgozni a mindennapokban.
Amikor senki nem tudja, mire keresnek embert
Kifejezetten aggasztó jel, ha az interjú során kiderül, hogy a munkakör nincs tisztázva. Ha a HR-es vagy a vezető nem tudja pontosan megfogalmazni, mit várnak el tőled, vagy teljesen más feladatokról beszélnek, mint a hirdetésben, az komoly szervezeti problémákra utalhat.
Ez nemcsak bizonytalanságot jelent, hanem azt is, hogy a későbbiekben folyamatosan változó elvárásokkal kell majd szembenézned.
Amikor a folyamat végtelennek tűnik
Egy jól felépített kiválasztási folyamat általában néhány körből áll. Ha azonban újra és újra visszahívnak, ugyanazokat a kérdéseket teszik fel, vagy ugyanazokkal az emberekkel beszélsz többször, az inkább szervezetlenséget jelez, mint alapos kiválasztást.
Az indokolatlanul hosszú folyamat nemcsak időrabló, hanem azt is mutathatja, hogy a döntéshozatal sem működik hatékonyan a cégnél.
Amikor a hangnem már az elején problémás
Az egyik legfontosabb jelzés a kommunikáció stílusa. Ha az interjú során lekezelő megjegyzések, gúnyos reakciók vagy „viccnek álcázott” beszólások jelennek meg, azt nem érdemes bagatellizálni.
Az ilyen viselkedés általában nem egyszeri eset, hanem a szervezeti kultúra része. Ha már az első találkozáskor ezt tapasztalod, jó eséllyel a mindennapokban is hasonló légkör várna rád.
Amikor a fizetés tabu
Sok cég még mindig kerüli a konkrét számokat, pedig a fizetés és a juttatások az egyik legfontosabb kérdés. Ha több kör után sem kapsz egyértelmű választ, vagy folyamatosan kitérnek előle, az intő jel lehet.
Különösen gyanús, ha inkább a korábbi fizetésedről kérdeznek, mintsem a pozícióhoz tartozó bérsávot ismertetnék. Ez gyakran arra utal, hogy a lehető legalacsonyabb ajánlatot szeretnék kialkudni.
Amikor nem válaszolnak a kérdéseidre
Egy interjú nem egyoldalú kihallgatás. Neked is jogod van kérdezni, sőt, ez kifejezetten elvárt. Ha azonban az interjúztató kitér a válaszok elől, vagy csak általánosságokat mond, az azt jelezheti, hogy valamit nem szeretnének megmutatni.
Az őszinte, nyitott kommunikáció hiánya hosszú távon is problémás lehet.
Amikor túl gyorsan akarnak dönteni
A másik véglet sem megnyugtató. Ha úgy érzed, hogy kapkodva zajlik minden, nem nézik meg alaposan a jelentkezésedet, vagy azonnali döntést várnak tőled, az szintén figyelmeztető jel.
Az ilyen helyzetek gyakran nagy fluktuációra vagy rosszul működő csapatokra utalnak. Egy korrekt munkaadó időt ad a döntésre, és nem sürget indokolatlanul.
Az állásinterjú tehát nemcsak lehetőség, hanem egyfajta szűrő is. Nemcsak az a kérdés, hogy megfelelsz-e a cégnek, hanem az is, hogy a cég megfelel-e neked.
Ha pedig még keresed azt a helyet, ahol valóban jól éreznéd magad, érdemes körülnézni a Jobinfo.hu kínálatában, ahol több ezer állás közül válogathatsz, és könnyebben megtalálhatod azt a lehetőséget, ami nemcsak papíron, hanem a valóságban is jó döntés.
