Egy friss nemzetközi kutatás szerint a vállalatok többsége még mindig nem tudja hatékonyan kihasználni a szabadúszó szakemberekben rejlő potenciált. A Malt Freelance Maturity Report megállapítása szerint a szervezetek mindössze körülbelül 10 százaléka integrálja stratégiai szinten a szabadúszókat, pedig a független szakemberek egyre fontosabb szerepet játszanak a speciális tudás megszerzésében, a munkaerőhiány kezelésében és az innováció előmozdításában.
A kutatás alapját egy 140 nemzetközi vállalat részvételével készült felmérés adta, amelyet a Staffing Industry Analysts készített HR- és beszerzési vezetők bevonásával. A jelentés első alkalommal vizsgálta, hogy a cégek mennyire tudatosan építik be a szabadúszó szakembereket a működésükbe.
Három csoportba sorolták a vállalatokat
A kutatás a cégeket három kategóriába sorolta:
• Trailblazers (11%) - azok a vállalatok, amelyek minden területen tudatosan építik be a freelancereket a működésükbe
• Navigators (56%) - a cégek többsége ide tartozik, náluk vegyes a teljesítmény
• Explorers (33%) - azok a vállalatok, amelyek még jelentősen le vannak maradva ezen a területen
Az eredmények szerint azok a szervezetek, amelyek stratégiai szinten használják a szabadúszó szakembereket, jelentős versenyelőnyre tesznek szert.
A legfejlettebb cégek sokkal jobb eredményeket érnek el
A jelentés szerint a legérettebb freelance-programmal rendelkező vállalatok közel kétszer akkora megtérülést (ROI) érnek el, mint a kevésbé fejlett rendszerekkel működő cégek.
• Érettebb szervezetek ROI-ja: 62%
• Kevésbé fejlett szervezetek ROI-ja: 36%
A fejlettebb vállalatok 70 százaléka szerint a freelancerek alkalmazása valódi versenyelőnyt jelent számukra.
A gyorsaság is kritikus tényező
A kutatás rámutatott arra is, hogy sok cég túl lassan reagál a munkaerőigényekre. A vállalatok 47 százalékának több mint 15 napra van szüksége, hogy megfelelő szabadúszó szakembert találjon.
Ez azonban komoly probléma lehet, mert a legkeresettebb független szakemberek gyakran gyorsan találnak új megbízásokat, így mire egy vállalat döntést hoz, addigra már más projekten dolgoznak.
A legtöbb cég nem méri megfelelően a szabadúszók teljesítményét
A jelentés szerint a fejlettebb vállalatok háromszor nagyobb eséllyel mérik a szabadúszókkal kapcsolatos kulcsfontosságú mutatókat, például a teljesítményt vagy a projekt eredményességét.
Még így is csak a cégek 12 százaléka használ strukturált mérési rendszert, amely segítene optimalizálni a szabadúszó szakemberek alkalmazását.
Az adatok hiánya torzítja a megtérülésről alkotott képet
Vincent Huguet, a Malt vezérigazgatója szerint sok vállalat azért gondolja úgy, hogy a szabadúszók alkalmazása nem hoz megfelelő eredményt, mert egyszerűen nem rendelkeznek elegendő adattal a hatékonyság méréséhez.
A kutatás szerint a szervezetek 84 százalékának nincs központi rendszere arra, hogy újra bevonja azokat a szabadúszó szakembereket, akik korábban már sikeresen dolgoztak náluk. Ez pedig komoly versenyhátrányt jelenthet.
A legjobban működő szervezetek tudatos rendszert építenek
Az érettebb vállalatok többsége már közös HR- és beszerzési irányítás alatt működteti freelance-programját. Ilyen struktúra a fejlett cégek 91 százalékánál van jelen, míg a kevésbé fejlett szervezeteknél ez az arány mindössze 27 százalék.
A legérettebb programok 74 százaléka már a kezdetektől külön megfelelőségi és adminisztrációs folyamatokat is kialakított a szabadúszó szakemberek kezelésére.
Miért alkalmaznak freelancereket a cégek?
A kutatás szerint a szabadúszók bevonásának három leggyakoribb oka minden szervezetnél hasonló:
• speciális szakértelem megszerzése - 88%
• a munkaerőigény gyors bővítése csúcsidőszakban - 68%
• munkaerőhiány áthidalása - 54%
A különbség nem az igényben, hanem abban van, hogy mennyire felkészülten tudják a cégek kihasználni ezt a lehetőséget.
Cégeknek és munkavállalóknak is új lehetőségek
A freelance munkaerő egyre fontosabb szerepet kap a modern munkaerőpiacon, és a vállalatok számára kulcskérdés lehet, hogyan tudják hatékonyan integrálni ezeket a szakembereket.
Ha te is új karrierlehetőséget keresel, vagy szeretnél egy stabil állást találni, érdemes körülnézned a friss ajánlatok között, a Jobinfo.hu oldalon.
Itt naponta frissülő álláshirdetések között válogathatsz különböző szakmák és iparágak szerint.
