A vállalatok világszerte jelentős erőforrásokat fordítanak a mesterséges intelligencia (AI) megértésére és bevezetésére, azonban egy friss kutatás szerint sok esetben kevesebb figyelem jut azokra az emberekre, akiknek a gyakorlatban együtt kell dolgozniuk ezekkel az új technológiákkal. Ez komoly HR-kihívásokat vet fel, és hosszabb távon a digitális átállás sikerét is veszélyeztetheti.
A ChangeabilityPro® változásmenedzsment platform szakértőinek kutatása szerint a vállalatok 42%-a több időt és pénzt fordít az AI-megoldások megismerésére, mint saját munkavállalóinak felkészítésére. Ez különösen kockázatos, hiszen a technológiai átalakulások sikerének egyik legfontosabb feltétele a dolgozók megértése, elfogadása és megfelelő képzése.
A digitalizáció ma már a legnagyobb szervezeti változás
A The Capability for Change Report 2025 című kutatásban részt vevő 531 üzleti vezető és szakértő közül 65% úgy nyilatkozott, hogy jelenleg a digitalizáció jelenti a legnagyobb változást szervezetük életében. Ennek ellenére a válaszadók kevesebb mint egyharmada (29%) gondolja úgy, hogy a cége elegendő időt biztosít a munkavállalóknak az új munkamódszerek elsajátítására.
A képzések terén is jelentős a lemaradás: a megkérdezettek 44%-a szerint a vállalatok többet költenek AI-szoftverek beszerzésére, mint a dolgozók továbbképzésére. Ez azt eredményezi, hogy sok munkavállaló bizonytalannak és felkészületlennek érzi magát az új technológiák használatában.
A bizonytalanság már a vezetőket is érinti
A kutatás arra is rámutatott, hogy a technológiai változások nemcsak az alkalmazottakat, hanem a középvezetőket is érintik. A vezetői szinten dolgozók közel harmada (30%) igyekszik elkerülni az ilyen átalakulási projektekben való aktív részvételt, mivel úgy érzik, az ismeretlen technológiák kockázatot jelenthetnek a karrierjük szempontjából.
Ez a jelenség különösen problémás lehet, hiszen a vezetők kulcsszerepet játszanak az új rendszerek bevezetésében és a szervezeti változások támogatásában.
A technológia önmagában nem elég – az emberek kulcsszerepet játszanak
Melanie Franklin, a Capability for Change vezérigazgatója szerint természetes, hogy a cégek jelentős összegeket fektetnek az AI-technológiák fejlesztésébe, azonban a siker kulcsa továbbra is az emberekben rejlik.
„A technológiai beruházások nem történhetnek a munkavállalók rovására. A dolgozóknak megfelelő támogatásra, képzésre és időre van szükségük ahhoz, hogy magabiztosan tudják használni az új rendszereket. Enélkül csökken a motiváció, romlik a teljesítmény, és a projektek nem érik el a kívánt eredményt” – hangsúlyozta a szakértő.
A kutatás rámutat arra is, hogy azok a vállalatok, amelyek a technológiai fejlesztések mellett a munkavállalók képzésére és bevonására is hangsúlyt fektetnek, hosszabb távon stabilabb és hatékonyabb működést érhetnek el.
A munkaerőpiac gyorsan változik – ezért kulcsfontosságú a folyamatos fejlődés
A mesterséges intelligencia térnyerése nemcsak a vállalatok működését, hanem a munkaerőpiacot is átalakítja. Egyre nagyobb értéket képviselnek azok a szakemberek, akik képesek alkalmazkodni az új technológiákhoz, és naprakész tudással rendelkeznek.
A jövő munkahelyein nemcsak a technológia, hanem az emberi tudás és alkalmazkodóképesség is kulcsszerepet játszik.
Ha szeretnél olyan munkahelyet találni, ahol támogatják a fejlődésedet és értékelik a korszerű készségeket, nézd meg a legfrissebb álláslehetőségeket a Jobinfo.hu oldalán.
