Alapjaiban rajzolódik át a munkaerőpiac 2026-ban: miközben egyes területeken robbanásszerűen nő a kereslet, más szektorokban látványos visszaesés tapasztalható. A Randstad friss kutatása szerint a cégek egyszerre küzdenek szakemberhiánnyal és egy új, egyre komolyabb kihívással: a jelöltek bérigénye és a piaci lehetőségek közötti szakadékkal.
Az adatok alapján egyértelmű trend látszik: a jövő a magasabb hozzáadott értékű, digitális és műszaki kompetenciák felé tolódik.
IT és mérnökök az élvonalban: itt nőtt a legnagyobbat a kereslet
A 2026-os toborzási tervek alapján két terület emelkedik ki messze a mezőnyből: az IT és a mérnöki szektor.
A vállalatok toborzási szándéka jelentősen nőtt:
• Mérnöki pozíciók: 45% (2025-ben 36%, +9 százalékpont)
• IT és technológia: 39% (2025-ben 29%, +10 százalékpont)
Ez azt jelzi, hogy a cégek egyre inkább a digitális átalakulásra, automatizációra és technológiai fejlesztésekre építik jövőbeli működésüket. A mérnökök és IT szakemberek szerepe kulcsfontosságúvá vált a versenyképesség fenntartásában és az innovációban.
Emellett a HR és pénzügyi területek is a „csendes nyertesek” közé tartoznak, ahol szintén erősödik a kereslet, különösen a stratégiai és elemző szerepkörökben.
Termelés és logisztika visszaesett: ezek a területek most nehezebb helyzetben vannak
Miközben egyes szakmák felértékelődnek, másokban csökken a toborzási aktivitás.
A legnagyobb visszaesés az alábbi területeken látható:
• Termelés: 32% (2025-ben 41%, -9 százalékpont)
• Logisztika: 19% (2025-ben 28%, -9 százalékpont)
• Ügyfélszolgálat: 9% (2025-ben 17%, -8 százalékpont)
Ez részben az automatizáció, a hatékonyságnövelő technológiák és a költségoptimalizálás következménye, amelyek csökkentik az alacsonyabb hozzáadott értékű munkakörök iránti keresletet.
A legnagyobb akadály ma már nem a jelöltek hiánya – hanem a bérigény
A kutatás egyik legfontosabb megállapítása, hogy a toborzás legnagyobb akadályává az irreális fizetési elvárások váltak.
A döntéshozók 89%-a szerint ez jelenti a legnagyobb problémát 2026-ban.
Ez azt mutatja, hogy a munkaerőpiacon egyre nagyobb az eltérés a jelöltek elvárásai és a cégek által kínált lehetőségek között.
A második leggyakoribb akadály továbbra is a releváns tapasztalat hiánya, amelyet a válaszadók 69%-a említett. Ez különösen az azonnal betölthető, speciális tudást igénylő pozíciók esetében jelent kihívást.
Nem csak a fizetés számít: új elvárások formálják a piacot
A toborzást nehezítő további tényezők között szerepel:
• nem megfelelő nyelvtudás: 33%
• home office iránti elvárások: 33%
• munka-magánélet egyensúly iránti igény: 24%
Ezek az adatok azt jelzik, hogy a munkavállalók döntéseit egyre inkább komplex szempontok befolyásolják, és a bérezés mellett a munkakörnyezet és a rugalmasság is kulcsszerepet játszik.
A cégek képzésekkel és technológiával reagálnak
A vállalatok egyre inkább hosszú távú megoldásokban gondolkodnak. Egyre több cég fektet be:
• belső képzésekbe és tréningprogramokba
• munkavállalói fejlesztésbe
• digitális és AI-alapú HR rendszerekbe
A cél az, hogy csökkentsék a toborzási nehézségeket, javítsák a megtartást, és hatékonyabban találják meg a megfelelő jelölteket.
A trend egyértelmű: a jövő a magasabb hozzáadott értékű szakmáké
A 2026-os munkaerőpiaci adatok alapján világosan látszik, hogy a kereslet a technológiai, mérnöki és szakértői szerepek felé tolódik. Eközben a klasszikus, alacsonyabb hozzáadott értékű pozíciókban csökken a bővítési szándék.
Ez új lehetőségeket teremt mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára, ugyanakkor új kihívásokat is hoz a toborzás és a munkaerő-megtartás területén.
Ha szeretnél naprakész lenni a legkeresettebb szakmák álláslehetőségeivel kapcsolatban, érdemes rendszeresen böngészni a Jobinfo.hu kínálatát. A Jobinfo.hu-n naponta frissülő álláshirdetések között megtalálhatók az IT, mérnöki, pénzügyi, logisztikai és számos más terület aktuális lehetőségei, legyen szó pályakezdő vagy tapasztalt szakemberekről.
Keresd a legfrissebb IT, mérnöki, pénzügyi és egyéb állásokat a Jobinfo.hu-n
