A Covid–19 járvány alapjaiban változtatta meg a munkavégzés világát, és a hibrid modell – amely az irodai jelenlétet és az otthoni munkát kombinálja – mára sok helyen alapelvárássá vált. Ugyanakkor egyre több vállalat próbálja visszahívni dolgozóit az irodába, ami komoly hatással lehet arra, hogy mennyire képesek megtartani és bevonzani a következő generáció munkavállalóit.
Egyre több cég szigorít, de a dolgozók mást szeretnének
Az elmúlt időszakban számos vállalat módosította hibrid munkavégzési szabályait. A felmérések szerint a cégek több mint negyede az elmúlt egy évben növelte az irodai jelenlét elvárását, és sok szervezet hosszabb távon akár a teljes visszatérést is elképzelhetőnek tartja.
A munkavállalók azonban másképp látják a helyzetet. Több mint felük úgy érzi, hogy munkáltatója egyre inkább visszaterelné őket az irodába, miközben a dolgozók jelentős része továbbra is a hibrid modellt részesíti előnyben. Ennek oka egyszerű: a rugalmas munkavégzés javítja a munka és a magánélet egyensúlyát, csökkenti az ingázással töltött időt, és sokak számára hatékonyabb munkavégzést tesz lehetővé.
A munkavállalók 86%-a kifejezetten értékeli a hibrid munkavégzést, és ugyanennyien állítják, hogy ez hozzájárul a jobb közérzethez és a magasabb produktivitáshoz.
A fiatalok sem feltétlenül utasítják el az irodát
Érdekes módon a legfiatalabb munkavállalók, különösen a pályakezdők, gyakran nyitottabbak az irodai jelenlétre, mint az idősebb generációk. Számukra az iroda nemcsak munkahely, hanem tanulási és kapcsolatépítési tér is, ahol könnyebben juthatnak mentoráláshoz és szakmai fejlődési lehetőségekhez.
Ezzel szemben a tapasztaltabb munkavállalók – különösen azok, akik családot alapítottak vagy a járvány alatt kialakították otthoni munkakörnyezetüket – nagyobb arányban ragaszkodnak a rugalmas megoldásokhoz.
A rugalmasság kulcsfontosságú a tehetségek megtartásában
A legfontosabb tanulság egyértelmű: a munkavállalók számára a választás szabadsága kulcsfontosságú. Sem a teljes irodai jelenlét, sem a kizárólag otthoni munkavégzés nem ideális mindenki számára. A hibrid modell viszont lehetőséget ad arra, hogy a dolgozók és a munkáltatók is megtalálják az optimális egyensúlyt.
Ez üzleti szempontból is kritikus tényező. A kutatások szerint a munkavállalók 70%-a fontolóra venné a munkahelyváltást, ha jelenlegi munkáltatója megszüntetné a rugalmas munkavégzés lehetőségét. Ez azt jelenti, hogy a rugalmas feltételeket kínáló cégek jelentős versenyelőnyre tehetnek szert a munkaerőpiacon.
A modern juttatási csomagokban ezért egyre nagyobb szerepet kap a rugalmasság, amely nemcsak a munkavállalói elégedettséget növeli, hanem a termelékenységet és a hosszú távú elköteleződést is erősíti.
Ha olyan munkahelyet keresel, ahol a rugalmasság, a modern munkakörnyezet és a versenyképes feltételek valóban elérhetők, nézd meg a legfrissebb álláslehetőségeket a Jobinfo.hu oldalon, és találd meg a számodra ideális pozíciót!
