Sokan csalódnak, ha nem egy karizmatikus, „rocksztár” vezető alá kerülnek. Pedig a kutatások szerint nem a hangos, látványos főnökök viszik előre legjobban a beosztottaik pályáját, hanem azok, akiket elsőre akár unalmasnak is neveznél. A stabil, kiszámítható vezető többet dobhat a fejlődéseden, mint a zseniális, de kiszámíthatatlan főnök.
Az állásinterjúkon sokan arról álmodnak, hogy inspiráló, karizmatikus vezetővel dolgozhatnak együtt. Olyannal, aki berobban a tárgyalóba, nagy víziókat vázol, és mindenkit lelkesít maga körül. Amikor aztán kiderül, hogy a leendő főnök nyugodt, szabálykövető és kifejezetten visszafogott, sok jelölt úgy érzi, rosszul járt. A vezetéskutatások szerint viszont gyakran épp ez a helyzet jelenti a nagyobb szakmai nyereséget.
A „zseni főnök” mítosza sokszor félrevezet
A filmek és üzleti sztorik világában a sikeres vezető gyakran különc, szabályszegő, nehezen kezelhető figura. A valós szervezeti kutatások azonban újra és újra azt mutatják, hogy a nárcisztikus, impulzív, szélsőséges személyiségjegyek inkább rombolják a csapat teljesítményét, mint építik. Az ilyen vezetők sikere többnyire nem ezekből a tulajdonságokból fakad, hanem azok ellenére következik be.
A látványos stílus könnyen összekeverhető a valódi vezetői minőséggel. A hangos jelenlét, a nagy szavak és az erős ego rövid távon meggyőző lehet, de hosszabb távon bizonytalanságot, stresszt és kiszámíthatatlan döntéseket hozhat a csapat életébe.
A legjobb főnökök meglepően „szürkének” tűnnek
A legeredményesebb vezetőket vizsgáló kutatások szerint a top főnökök közös jellemzői nem a show-elemekben rejlenek. Sokkal inkább a következetesség, az önfegyelem, a szervezettség, az érzelmi stabilitás és az együttműködési készség az, ami igazán számít. Ezek a vezetők ritkán drámai figurák. Nem körülöttük forog minden, és nem generálnak állandó feszültséget.
A munkatársak szemében éppen ezért tűnhetnek unalmasnak. Nincsenek hangos kitörések, nincsenek hirtelen irányváltások, nincsenek kiszámíthatatlan reakciók. Van viszont világos elvárásrendszer, követhető döntési logika és korrekt visszajelzés. Ez a kombináció a gyakorlatban sokkal erősebb teljesítményt hoz ki a csapatokból.
Miért jobb ez a karrierednek, mint egy „sztárvezető”
Egy stabil, kiszámítható főnök mellett pontosan tudod, mi alapján értékelnek. Nem hangulat kérdése az előrelépés, hanem mérhető teljesítményé. Nem kell folyamatosan a vezető reakcióit figyelned, energiát spórolsz, amit a munkádra és a fejlődésedre fordíthatsz.
Az ilyen környezetben a hibákból tanulás is könnyebb. Ha nincs megszégyenítés vagy indulatvezérelt számonkérés, a munkatársak bátrabban vállalnak felelősséget és kezdeményeznek. Ez közvetlenül gyorsítja a szakmai fejlődést. Nem véletlen, hogy ezekben a csapatokban általában alacsonyabb a fluktuáció és kiegyensúlyozottabb a teljesítmény.
Nyugodt főnök = erősebb csapat
A biztonságérzet az egyik legerősebb teljesítménynövelő tényező a munkahelyen. Ha a vezető nem generál folyamatos krízishelyzetet, nem személyeskedik, és nem játszmázik, a csapat figyelme nem a túlélésre, hanem az eredményre irányul. Ez a fajta „unalmas stabilitás” versenyelőnyt teremt.
Sok dolgozó utólag jön rá, hogy a legnagyobb szakmai ugrást nem a leghangosabb, hanem a legkiegyensúlyozottabb vezető mellett érte el.
Nem izgalmas, hanem működőképes
Nem minden csendes főnök jó vezető, és nem minden karizmatikus vezető rossz. A tanulság inkább az, hogy a csillogás önmagában nem érték. Egy etikus, következetes, higgadt vezető elsőre kevésbé látványos, de hosszú távon sokkal többet tehet hozzá a karrieredhez, mint egy kiszámíthatatlan „szupersztár”. Ha most épp túl nyugodtnak érzed a főnöködet, lehet, hogy valójában nagyobb szerencséd van, mint gondolod.
Ha olyan munkahelyet keresel, ahol a vezetői kultúra is számít, érdemes körülnézned a Jobinfo.hu aktuális állásajánlatai között.
