Évekig legyintettünk rá, most viszont egyre nehezebb elintézni annyival, hogy „csak kifogás”. Egy friss kutatás szerint a rendszeresen videójátékokkal játszók jelentős része nemcsak kikapcsolódik, hanem olyan készségeket fejleszt, amelyekre a munkaerőpiacon kifejezetten nagy a kereslet. Úgy tűnik, a videojáték már nem az időpazarlás szinonimája – hanem egy alulértékelt tréningterep.
Játék vagy önigazolás? A számok mást mondanak
Egy felmérés szerint a videójátékosok közel fele érzi úgy, hogy a játék közvetlenül javítja a munkahelyi teljesítményét. Minden második válaszadó azt állítja, hogy játék közben olyan képességeket használ és fejleszt, mint a problémamegoldás, a stratégiai gondolkodás, a kommunikáció vagy éppen a vezetői döntéshozatal.
Ez elsőre jól hangzó önigazolásnak tűnhet, de a részletek árnyalják a képet. A játékosok által felsorolt készségek ugyanis szinte tökéletesen fedik azt a listát, amelyet a munkáltatók ma a legfontosabb kompetenciák között emlegetnek.
Pont azokat a skilleket gyakorolják, amiket a cégek keresnek
Kommunikáció, csapatmunka, ügyfélkezelés, vezetés, stresszkezelés – ezek a készségek évek óta a munkaerőpiac „slágerkompetenciái”. A kutatás szerint a játékosok 57 százaléka állítja, hogy több ilyen képességet kifejezetten videójátékok révén sajátított el, és aktívan használja is őket a munkája során.
Ez már messze túlmutat azon, hogy „jó érzés játszani”. A számok azt mutatják, hogy a játék közben fejlődő készségek valódi, piacképes tudássá válnak.
A tudomány sem legyint többé
Nemcsak felmérések, hanem szakértők is alátámasztják a jelenséget. Daniel Wheatley, a University of Birmingham Menedzsment Tanszékének docense szerint a tanulás nem ér véget a munkaidő végén. A szabadidős tevékenységek – különösen a komplex videójátékok – olyan helyzeteket teremtenek, ahol folyamatos döntéshozatalra, idő- és erőforrás-menedzsmentre, valamint együttműködésre van szükség.
Ezek pedig pontosan azok a kompetenciák, amelyek egy modern munkahelyen nap mint nap előkerülnek. A videojáték nem passzív fogyasztás, hanem aktív problémamegoldás – csak más környezetben.
Nemcsak hatékonyabbak, mentálisan is erősebbek lehetnek
A kutatás egy másik, kevésbé látványos, de annál fontosabb összefüggésre is rávilágít. A válaszadók közel fele pozitív érzelmeket él meg játék közben: nyugalmat, örömöt, izgalmat. Ez nem puszta mellékszál.
A mentális feltöltődés kulcsszerepet játszik a kiégés megelőzésében. Azok a munkavállalók, akik képesek valóban kikapcsolni, hosszú távon kiegyensúlyozottabban, koncentráltabban és hatékonyabban dolgoznak. A videojáték sokak számára éppen ezt a funkciót tölti be.
Ha munkáltatóként olyan jelölteket szeretnél elérni, akik nemcsak a CV-ben erősek, hanem a mindennapi helyzetekben is jól teljesítenek, érdemes a Jobinfo.hu felületén hirdetned, ahol tudatosabb, motiváltabb álláskeresők érhetők el.
Mit üzen ez a munkáltatóknak?
A kép egyre tisztább. A videojáték nem feltétlen az elkötelezetlenség jele, hanem a tanulás, a gyakorlás és a mentális regeneráció egyik formája. Azok a szervezetek, amelyek nyitottabban kezelik a nem hagyományos készségfejlődési utakat, könnyebben találnak rugalmas, gyorsan tanuló és stressztűrő munkavállalókat.
A videojáték nem csodaszer – de egyre több jel utal arra, hogy aki okosan játszik, az a munkahelyen is előnyből indul.
