Egy friss kutatás rávilágított arra, amiről sokan nem szívesen beszélnek: a munka ma már messze nem csak megélhetési kérdés. Különösen a milleniál generáció számára a munkavégzés szorosan összefonódik az önbizalommal, az identitással és azzal, hogy mennyire érzik értékesnek magukat. Ha valaki betegség vagy sérülés miatt kiesik a munkából, annak nemcsak anyagi ára van, hanem komoly lelki következményei is lehetnek.
Amikor nem dolgozol, meginog az önbizalmad is
A Cirencester Friendly felmérése szerint a dolgozók több mint 80 százaléka úgy érzi, hogy ha nem tudna munkát végezni egészségügyi okok miatt, az rontaná az önbizalmát. Minden harmadik válaszadó szerint ez kifejezetten erős hatással járna. Mindössze kevesen gondolják úgy, hogy a kiesés egyáltalán nem befolyásolná őket.
Ez azért különösen veszélyes, mert a megingott önértékelés önmagát erősítő spirált indíthat el: lassabb felépülés, bizonytalan visszatérés, elhúzódó lelki terhelés. A munka hiánya így nemcsak következmény, hanem akadály is lehet.
A milleniálok viselik a legnehezebben a kiesést
Bár minden korosztály érzi a munka hiányának hatását, a milleniál generáció kiemelkedik a mezőnyből. Több mint 90 százalékuk szerint az ideiglenes munkaképtelenség rontaná az önbizalmukat, és közel minden negyedik milleniál súlyos lelki hatásról számolna be.
Ez jóval magasabb arány, mint a Z generációnál, ahol többen tekintenek rugalmasabban a munkára. A különbség arra utal, hogy a 28 és 43 év közöttiek számára a munka ma az egyik legfontosabb identitásképző tényező.
A munka nem csak állás, hanem életértelem
A kutatás szerint a milleniálok kötődnek legerősebben ahhoz a gondolathoz, hogy a munkájuk életük értelmének fontos része. Számukra a munka nem átmeneti szakasz, hanem önmeghatározás. Már túl vannak a pályakezdés bizonytalanságán, de a nyugdíj még távoli fogalom, így a jelenlegi karrierjük ad stabil kapaszkodót.
Amikor ez hirtelen kiesik, az nemcsak jövedelemkiesés, hanem identitásvesztés is lehet.
A nők még nagyobb lelki árat fizethetnek
A felmérés arra is rámutatott, hogy a nők érzékenyebben reagálnak a munka elvesztésére. Nagyobb arányban számítanak jelentős önbizalomcsökkenésre, és kevesebben érzik úgy, hogy a kiesés nem érintené őket lelkileg.
Mivel számos korábbi kutatás szerint a férfiak átlagosan magasabb önértékeléssel rendelkeznek, egy betegség vagy sérülés tovább mélyítheti a nemek közti önbizalomkülönbséget. Ráadásul a nők valamivel nagyobb arányban kötik a munkát az élet értelméhez is, ami jól mutatja, mennyire átalakult a munka szerepe az önmegvalósításban.
Nem elég meggyógyulni – vissza is kell találni önmagunkhoz
A kutatás egyik legfontosabb üzenete, hogy a felépülés nem ér véget a fizikai gyógyulással. Az önbizalom helyreállítása, a mentális támogatás és a munkába való visszatérés tudatos előkészítése legalább ennyire kulcsfontosságú, különösen a milleniálok esetében.
Ha munkáltatóként szeretnél olyan álláshirdetést feladni, amely nemcsak munkát, hanem biztonságos, támogató közeget is kínál, érdemes a Jobinfo.hu-n hirdetned, ahol tudatosan gondolkodó jelölteket érhetsz el.
Mit tanulhat ebből a munkaadó?
A munkaerő mentális állapota nem „soft” kérdés, hanem üzleti tényező. Azok a szervezetek, amelyek felismerik, hogy a munka önbizalmat, célt és stabilitást ad, hosszú távon elkötelezettebb és kiegyensúlyozottabb csapatot építhetnek. A milleniál generáció ma a munkaerőpiac egyik legmeghatározóbb csoportja – és egyre világosabb, hogy nemcsak dolgozni akarnak, hanem értelmet is találni abban, amit csinálnak.
