Volt már olyan napod, amikor nem a feladatok, hanem az emberek szívták el minden energiádat? Amikor egy meeting után azt érezted, hogy a munkád felét nem is a projektek, hanem mások személyisége viszi el? Nem vagy egyedül. Szinte minden munkahelyen akad néhány kolléga, aki mellett külön teljesítmény nyugodtnak maradni. A jó hír: ha felismered a mintákat, sok idegbajtól megkímélheted magad. A rossz: ha nem, könnyen te fizeted meg az árát.
Miért őrjítenek meg egyes kollégák jobban, mint a határidők?
A legtöbb munkahelyi konfliktus nem rosszindulatból születik, hanem abból, hogy teljesen eltérően működünk stressz alatt. Ami az egyik embernek természetes, az a másiknak idegőrlő. Van, akit a tempó öl meg, mást a bizonytalanság, megint mást az, ha nem ő irányít. Ezek a különbségek önmagukban nem problémák – akkor válnak azzá, amikor senki nem kezeli őket tudatosan.
Az „ijesztően okos”, aki mellett mindenki inkompetensnek érzi magát
Ő az, aki tényleg mindent tud, és ezt érezteti is. Egy rossz pillantásával képes elbizonytalanítani, egy félmondatával leminősíteni. Nem feltétlen gonosz, inkább vak arra, hogy mások nem az ő tempójában és stílusában működnek. Vele csak akkor lehet túlélni, ha felkészülten érkezel, és finoman, de határozottan jelzed, hol húzódnak a határaid.
A „sakkmester”, aki mindenkit figurának néz
Mindent stratégiaként kezel, még az embereket is. Nála a cél szentesíti az eszközt, és ha útban vagy, simán félretol. Emberileg kimerítő, szakmailag veszélyes. Az egyetlen nyelv, amit ért, az az érdek, a következmény és a kockázat. Ha meg tudod mutatni neki, hogy a partneredként többet nyer, van esély az együttműködésre.
A mártír, aki mindig túlórázik – és ezt rajtad veri le
Ő az, aki „mindig bent van”, „mindig elérhető”, és közben csendben lenéz mindenkit, aki nem ég ki mellette. Az ő problémája nem a szorgalom, hanem az, hogy a saját határtalanságát elvárássá teszi. Ha nem húzol világos vonalakat, előbb-utóbb te is az ő túlterheltségének áldozata leszel.
A gőzmozdony, aki robog – aztán kisiklik
Imád haladni, dönteni, nyomni a gázt. Eleinte inspiráló, később kimerítő. Túl sokat vállal, túl keveset jelez, majd csodálkozik, amikor minden szétesik. Nála a kulcs a korai jelzés: ha időben szólsz, még menthető a helyzet. Ha nem, magával ránt.
A látnok, aki forradalmat csinál, de a romeltakarítás nincs betervezve
Ötletei zseniálisak, tempója veszélyes. Konszenzus nélkül lép, következmények nélkül álmodik. Vele akkor lehet dolgozni, ha egyszerre adsz teret a kreativitásnak és ragaszkodsz a keretekhez. Ha ez hiányzik, a csapat hamar belefárad az állandó „újrakezdésbe”.
A császár, aki irányít – a piszkos munkát pedig rád hagyja
Nagy ívű gondolkodás, kevés részlet, sok elvárás. Szereti a sikert, kevésbé a munkát, ami odáig vezet. Ha nyíltan támadod, bezárkózik. Ha együttműködésként tálalod a problémát, meglepően nyitott lehet. Itt a diplomácia életmentő.
Az aggodalmaskodó, aki pánikban mindent kontrollálni akar
Alapvetően lelkiismeretes, de stressz alatt mikromenedzserré válik. Kérdez, ellenőriz, újra kérdez. Vele a struktúra segít: rendszeres státusz, világos keretek. Ha viszont a kontroll bénít, muszáj határt húzni, különben sosem lesz vége.
A szikla, aki csendben lassítja le a változást
Stabil, megbízható, de ha valamit veszélyesnek érez, passzívan ellenáll. Nem vitatkozik, csak „nem történik semmi”. Vele a miért megértetése kulcsfontosságú. Ha látja az összképet, sokszor átbillen együttműködésbe.
A simulékony, aki mindenkinek igent mond – és semmit nem tart be
Kedves, konfliktuskerülő, elsőre álomkolléga. A gond ott kezdődik, amikor a feladatok eltűnnek a levegőben. Nála csak a konkrét megállapodások működnek, és az, ha biztonságos nemet mondani. Különben mindig te viszed el a balhét.
Amikor nem stratégiát, hanem új munkahelyet kell keresni
Van, amikor a tudatos kommunikáció csodákra képes. És van, amikor a kultúra annyira mérgező, hogy minden nap túlélőüzemmód. Ha állandó stresszben vagy, romlik az önbizalmad, és már vasárnap gyomorgörccsel gondolsz a hétfőre, az nem gyengeség – hanem jelzés.
Ha úgy érzed, ideje lenne olyan munkahelyet találni, ahol nem az emberek teszik pokollá a munkát, érdemes körülnézni a Jobinfo.hu-n, ahol több ezer friss állás közül válogathatsz, és nagyobb eséllyel találsz emberibb légkörű csapatot.
Nem minden munkahely neked való – és ez rendben van. A kérdés csak az, meddig vagy hajlandó idegbaj nélkül elviselni.
