Nem minden pokoli főnök ordít, csapkod vagy aláz nyíltan. Sokkal gyakoribb, hogy csendben, alattomosan rombolják a csapatot: elveszik az önbizalmat, szorongást okoznak, és elérik, hogy a munka ne öröm, hanem túlélési gyakorlat legyen. Ha gyakran érzed úgy, hogy nem a feladatok fárasztanak el, hanem maga a vezetőd, jó eséllyel valamelyik alábbi típus mellett dolgozol.
A főnök, akinek a hangulatától függ a napod
Ma mosolyog, holnap fagyos vagy lekezelő – ok nélkül. A kiszámíthatatlan vezető érzelmi hullámvasútra ülteti az egész csapatot. Mindenki folyamatos készenlétben van, mert sosem lehet tudni, mikor borul a bili. Ebben a közegben a bizalom gyorsan eltűnik, az ötletek elhallgatnak, a teljesítmény pedig visszaesik. Hosszú távon senki nem tud jól működni ott, ahol a főnök hangulata határozza meg a munka minőségét.
A láthatatlan főnök, aki mindig „elfoglalt”
Legalább ennyire romboló az a vezető, akit egyszerűen nem lehet elérni. Nem válaszol, eltűnik döntési helyzetekben, vagy félmondatokkal intéz el fontos kérdéseket. A csapat ilyenkor lebeg a bizonytalanságban: felelősség van, iránymutatás nincs. Ez nem szabadságot ad, hanem bénultságot, amely előbb-utóbb stresszhez, csúszásokhoz és belső konfliktusokhoz vezet.
A főnök, aki mindig ugyanazokkal kivételezik
A kivételezés a csapatgyilkosok egyik leggyorsabb eszköze. Ha mindig ugyanazok kapják a jó projekteket, az elismerést és a lehetőségeket, míg mások csak a láthatatlan háttérmunkát, az mélyen demotiváló. Ugyanez történik akkor is, ha egyesek hibái soha nem számítanak, másokét viszont felnagyítják. Ilyenkor az emberek már nem a közös célért dolgoznak, hanem a túlélésre játszanak.
A képmutató vezető, aki mást hirdet és mást csinál
Elvekről beszél, de nem tartja be őket. Elvárja a pontosságot, miközben rendszeresen késik. Nyitott kommunikációt emleget, de senkit nem hallgat meg. Innovációt kér, majd minden új ötletet lesöpör. Ez a kettősség gyorsan lerombolja a hitelességet, és világossá teszi: a szabályok csak a beosztottakra vonatkoznak.
A főnök, aki soha nem dicsér – csak hibát keres
Az elismerés hiánya lassan, de biztosan öl. Az a vezető, aki kizárólag a hibákat látja, idővel kiöli a motivációt a csapatból. Egy ponton az emberek már nem akarnak többet beletenni a munkába, mert úgy érzik, teljesen mindegy, mit csinálnak, úgysem számít. Ez nemcsak az egyéni teljesítményt, hanem az egész csapat működését rombolja.
A mikromenedzser, aki mindent kézben akar tartani
A kontrollmániás főnök látszólag a minőségre hivatkozik, valójában azonban azt üzeni: nem bízom benned. Mindenbe beleszól, minden döntést magához húz, még az apróságokat sem engedi el. Ez a hozzáállás nemcsak frusztráló, hanem megakadályozza a fejlődést és az önállóságot is. A csapat idővel passzívvá válik, mert nincs értelme kezdeményezni.
Mikor nem veled van a baj?
Ha állandóan feszültségben dolgozol, elvesztetted a motivációdat, vagy már vasárnap este görcsbe rándul a gyomrod a hétfőtől, érdemes megállni egy pillanatra. Egy rossz főnök nemcsak kellemetlen, hanem hosszú távon komolyan rombolhatja az önbizalmat, a mentális egészséget és a karrieredet is.
Ha úgy érzed, ideje lenne olyan munkahelyet találni, ahol nem a főnök személye nehezíti meg a mindennapokat, nézz körül a Jobinfo.hu friss állásajánlatai között, ahol több ezer lehetőség közül választhatsz.
