Keményen dolgozol, hozod az eredményeket, mégsem te lépsz előre? Nem vagy egyedül. A cégeknél az előléptetés ritkán csak a teljesítményről szól. Sokkal inkább azon múlik, mennyire vagy látható, mennyire bíznak benned, és hogy a vezetők fejében te már ott vagy-e a következő szinten. A jó hír: nem kell törtetővé válnod ahhoz, hogy növeld az esélyeidet. A rossz hír: ha a következőkre nem figyelsz, simán elmehet melletted a lehetőség.
1. Ne csak jól dolgozz – bizonyítsd be, hogy már kinőtted a pozíciód
Az egyik leggyakoribb hiba, hogy valaki hibátlanul végzi a munkáját, és közben azt gondolja: „ezt úgyis látják”. Spoiler: nem mindig látják. A vezetők nem gondolatolvasók, és ha nem kapnak egyértelmű jeleket, nem feltételezik automatikusan, hogy készen állsz a következő szintre.
• vállalj olyan feladatot, ami túlmutat a napi rutinon
• vigyél végig egy kisebb projektet elejétől a végéig
• mutasd meg, hogy tudsz priorizálni és döntéseket hozni
• segíts másoknak, mentorálj, támogasd az új kollégákat
Amikor másokat emelsz, rendszert teremtesz, és nem csak a saját feladataidat nézed, vezetőként kezdesz működni, még akkor is, ha a titulust még nem kaptad meg.
2. Dolgozz okosan, és tedd láthatóvá, amit elérsz
A munka világa nem mindig igazságos. Ha arra vársz, hogy valaki „véletlenül” észreveszi, mennyit dolgozol, könnyen csalódás lehet a vége. A láthatóság nem dicsekvés, hanem tudatos jelenlét.
• tarts rövid, rendszeres egyeztetéseket a vezetőddel
• mondd el, min dolgozol, mi haladt jól, hol vannak kockázatok
• mutasd meg az eredményeket, ne csak a befektetett energiát
Ha emellett még a folyamataidon is javítasz – automatizálsz, egyszerűsítesz, időt szabadítasz fel –, az vezetői szemmel külön kategória. Az a munkatárs, aki nem csak elvégzi, hanem jobbá is teszi a működést, hamarabb kerül reflektorfénybe.
A kapcsolati háló sem mellékes. Nem haverkodásról van szó, hanem arról, hogy ismerjenek, tudják, miben vagy erős, és több csapatból is jó visszajelzések érkezzenek rólad. Egy előléptetésnél ez sokszor döntő.
3. Ne azt mondd, mit akarsz – mondd el, mit nyer vele a cég
Sokan itt rontják el. Az előléptetési beszélgetés nem arról szól, hogy te mit szeretnél, hanem arról, miért éri meg a cégnek, ha téged léptet elő. A „több pénzt szeretnék” vagy „megérdemlem” önmagában kevés.
Készülj fel konkrétumokkal:
• milyen projekteket vittél sikerre
• milyen problémákat oldottál meg
• milyen mérhető eredményeket hoztál
• hogyan járult hozzá a munkád a cég céljaihoz
Ha tudsz számokat, határidőket, költségcsökkentést vagy növekedést mondani, az hatalmas plusz. És még erősebb, ha a jövőről is beszélsz: mit csinálnál másként, milyen felelősséget vállalnál, milyen eredményeket hoznál a következő szinten.
Amit viszont érdemes elkerülni:
• zsarolás
• ultimátum
• „ha nem léptettek elő, elmegyek” típusú üzenetek
Ez szinte mindig bizalmat rombol.
4. Az időzítésen minden elmehet – vagy minden eldőlhet
A legjobb érvelés is elbukhat, ha rosszkor jön. Nézd meg, mikor születnek döntések a cégnél, milyen a pénzügyi helyzet, és épp milyen prioritások vannak napirenden. Egy költségcsökkentési időszakban még a jogos kérés is könnyen lepattanhat.
Az ideális pillanat gyakran:
• egy sikeres projekt lezárása után
• amikor friss az élmény a vezetők fejében
• amikor világos a következő időszak iránya
Ha ilyenkor tudod megmutatni, hogy érted a cég céljait, és a következő szinten még jobban tudnád szolgálni azokat, az előléptetés nem kérésnek, hanem logikus következő lépésnek fog tűnni.
Ha azt tapasztalod, hogy a mostani munkahelyeden elakadtál, és nem rajzolódik ki előtted valódi előrelépési lehetőség, akkor érdemes kitekinteni a piacra is. A Jobinfo.hu kínálatában több ezer aktuális állás érhető el, ahol akár egy magasabb szintű, előrébb vivő karrierlehetőség is szembejöhet veled.
