A munkavállalók üzenete ma egyértelmű: a tanulás és fejlődés nem extra juttatás, hanem alapelvárás. A képzés iránti igény soha nem volt ilyen erős, mégis sok szervezetnél éppen a mindennapi feladatok nyomják háttérbe a fejlődést. Egy friss, 2026-ra vonatkozó nemzetközi felmérés szerint nem a motiváció hiányzik a dolgozókból – hanem az idő és a valódi lehetőség.
A fejlődési lehetőség ma már megtartási kérdés
A TalentLMS 2026-os Learning & Development benchmark jelentése szerint a munkavállalók közel háromnegyede úgy látja, hogy a rendszeres képzés és készségfejlesztés kulcsszerepet játszana abban, hogy hosszabb távon maradjon jelenlegi munkahelyén. Ennél is beszédesebb adat, hogy több mint minden harmadik dolgozó kifejezetten azért fontolgatja a váltást, mert nem lát maga előtt tanulási perspektívát.
Ez világosan jelzi, hogy a képzés hiánya ma már nem pusztán elégedetlenséget okoz, hanem kézzelfogható fluktuációs kockázattá vált. Ráadásul az igény nem korosztály-specifikus: a fejlődés iránti elvárás a teljes munkaerőpiacon megjelenik.
A legnagyobb akadály nem a szándék, hanem a túlterheltség
Miközben a munkavállalók és a HR-vezetők is elismerik a tanulás fontosságát, a mindennapi működés sok helyen felülírja ezt. A felmérésben részt vevők közel fele – mind dolgozói, mind HR-oldalon – úgy nyilatkozott, hogy a magas munkaterhelés egyszerűen nem hagy teret a képzésekre, még akkor sem, ha azok valóban szükségesek lennének.
Ez az ellentmondás hosszú távon önmagát erősíti. Ha nincs idő a készségek fejlesztésére, a munkavállalók egyre nehezebben birkóznak meg az elvárásokkal, nő a stressz, csökken a hatékonyság, végül pedig megjelenik a kiégés és az elvándorlás.
A tanulás nemcsak megtart, hanem vonz is
A learning & development szerepe ma már messze túlmutat a meglévő munkatársak megtartásán. Az álláskeresők egyre tudatosabban vizsgálják, milyen fejlődési lehetőségeket kínál egy munkahely. Az innovatív technológiákhoz való hozzáférés, az átlátható karrierutak és a valódi tanulási tér sok esetben legalább olyan fontos tényezővé vált, mint a fizetés vagy a munkahelyi légkör.
Nem véletlen, hogy a modern munkáltatói márka egyik alapköve lett a fejlődés támogatása. A HR-vezetők döntő többsége egyetért abban, hogy a jól felépített képzési rendszer közvetlenül javítja az elköteleződést és a hosszú távú megtartást.
Már a HR is tanulási kényszerben van
Érdekes módon a tanulási igény nem áll meg a munkavállalóknál. A HR- és tehetségmenedzsment területen dolgozó szakemberek is egyre nagyobb nyomást éreznek arra, hogy lépést tartsanak a változásokkal. Egy friss szakmai jelentés szerint különösen az adatelemzési és stratégiai készségek iránt nőtt meg az igény, ami jól mutatja: a képzés kérdése rendszerszintű kihívássá vált.
Ha olyan munkahelyet keresel, ahol a fejlődés nem csak ígéret, hanem a mindennapok része, érdemes körülnézned a Jobinfo.hu állásajánlatai között.
A valódi kérdés: hogyan fér bele a tanulás a mindennapokba?
A tanulság egyértelmű: a képzés ma már üzleti szükségszerűség, nem választható extra. A kihívás nem az, hogy kell-e tanulás, hanem az, hogy a szervezetek képesek-e valódi időt, figyelmet és struktúrát adni neki a napi feladatok mellett. Azok a cégek, amelyek ezt nem oldják meg, nemcsak a fejlődésben maradnak le – hanem előbb-utóbb az embereiket is elveszítik.
