Minden évben ugyanaz történik. A naptár még tele határidőkkel, a projektek elvileg futnak, de a valóságban lassulás, szétesés és mentális kifulladás jellemzi a munkahelyeket. Szabadságolások, év végi zárások, karácsonyi programok, családi készülődés és az egyre erősebb „holiday mood” egyszerre nehezedik a csapatokra.
Nem véletlen, hogy decemberben sokkal nehezebb fókuszban maradni – miközben számos cég pont ilyenkor próbálja lezárni az év legfontosabb feladatait.
Amikor mindenki mást akar: befejezni vagy eltűnni
Az év végi időszak sajátos feszültséget szül. Egyesek igyekeznek még „gyorsan mindent letudni”, mások már fejben januárban vannak. Ez a kettősség kapkodáshoz, konfliktusokhoz és teljesítményromláshoz vezet.
2024-es felmérések szerint minden harmadik munkavállaló tudatosan kerüli a nagyobb feladatokat decemberben, ami különösen ott fájdalmas, ahol az év eleje stratégiai jelentőségű. A lelassulás tehát nem egyéni probléma, hanem szervezeti kockázat.
Elavult eszközökkel nincs decemberi túlélés
A lassú laptopok, régi rendszerek és akadozó szoftverek normál időszakban is idegesítőek, decemberben viszont hatványozottan rombolják a teljesítményt. A technikai akadályok ilyenkor nemcsak időt, hanem türelmet is felemésztenek.
A korszerű eszközök nem luxust jelentenek, hanem stresszcsökkentő és hatékonyságnövelő befektetést – különösen akkor, amikor minden perc számít.
A szabadságolás akkor robban, ha nem tervezed meg
December második felében sok csapatnál egyszerre tűnik el túl sok ember. Ha ez nincs előre átgondolva, a feladatok áthúzódnak januárra, a frusztráció pedig az új év első napjaiban csapódik le.
A tudatos szabadságtervezés nem adminisztrációs nyűg, hanem válságmegelőző eszköz.
Az alkalmi munkaerő nem tűzoltásra való
Sokan csak akkor kezdenek új dolgozót keresni decemberben, amikor már „ég a ház”. Ilyenkor viszont nincs idő betanításra, és az új ember inkább lassít, mint segít.
Az időben bevont munkaerő viszont december közepére már valódi tehermentesítést adhat – ez a különbség a káosz és az irányított zárás között.
A belső folyamatok átrendezése többet hoz, mint hinnéd
Nem mindig új emberekre vagy extra erőforrásokra van szükség. Sokszor már egy-egy egyszerűsített munkafolyamat, átrendezett munkaállomás vagy logikusabb feladatkiosztás is perceket spórol minden egyes lépésnél.
Decemberben ezek a percek órákká, majd napokká állnak össze.
A januári káosz decemberben dől el
Aki decemberben teljesen elengedi a kontrollt, januárban hátránnyal indul. A felhalmozódott feladatok, a kifáradt csapat és a rendezetlen folyamatok könnyen egy stresszes, konfliktusos évkezdethez vezetnek.
A december nem lezárás, hanem felkészülés a következő évre – aki ezt felismeri, komoly versenyelőnybe kerül.
Ha olyan munkahelyet keresel, ahol a decembert nem túlélni kell, hanem profin kezelik, érdemes körülnézni.
Nézd meg a friss állásokat a Jobinfo.hu oldalán!
A kérdés csak az: nálatok is lelassul a december – vagy már tudatosan kezelik?
