Mindannyian ismerjük azt a kollégát, aki egyik napról a másikra megváltozik: fáradt, zavart, feszült, vagy épp túl sokat vállal. Ilyenkor sok vezető rosszul reagál: szigorít, elvárást növel, büntet — és ezzel pont a legértékesebb embereit veszíti el. Pedig ilyenkor nem fegyelmezés kell. Hanem valami egészen más.
„Nem szakmai gond” – a hirtelen teljesítményzuhanás mögött sokszor magánéleti vihar áll
Ha valaki egyszer csak:
-
nem koncentrál
-
hibázik
-
nem tud a régi formájában teljesíteni
akkor nagy eséllyel nem azért, mert „ellustult”.
Valami otthon történt. Valami, amit nem tud levetkőzni munkaidőben sem. A jó vezető ilyenkor nem ítél — hanem felismer. És meghallgat.
Az 5 perces beszélgetés — ami teljes sorsokat fordíthat meg
Hihetetlen, de sokszor már az is óriási segítség, ha egy kolléga érzi:
👉 „Nem csak egy munkaerő vagy, hanem ember.”
Egy őszinte, empatikus beszélgetés kiderítheti, hogy:
-
ideiglenes terheléscsökkentés kell
-
más feladattípus segíthet
-
vagy épp időre van szüksége
Van, aki ilyenkor visszahúzódik — más viszont munkába menekül: túlteljesít, kontrollmániássá válik, miközben észrevétlenül mérgezi a csapathangulatot. A látszólag „szuperproduktív” is lehet bajban.
Támogasd, ne büntesd – mert a végén te nyersz vissza egy erősebb embert
Egy valódi megoldás például:
-
munkahelyi pszichológus
-
mentálhigiénés támogatás
-
céges finanszírozott tanácsadás
-
vagy egyszerűen néhány nap szabadság
A cél nem a „megszabadulás”
👉 hanem az, hogy visszatérhessen – erősebben, kiegyensúlyozottabban, lojálisabban.
A mai munkavállalók nem csak fizetést keresnek.
Mentális biztonságot, empatikus környezetet, emberséget keresnek.
Employer branding 2025: elhisszük, ha látjuk
Ma már kevés azt kommunikálni:
❌ „jó csapat vagyunk”
❌ „versenyképes fizetés”
❌ „fiatalos környezet”
A dolgozók azt figyelik:
-
van-e pszichológiai támogatás
-
empatikus-e a vezetői kultúra
-
megértő-e a cég
-
ember-e az ember a szervezetben
És ezt értékelik, ha az álláshirdetésben is megjelenik.
Új kollégát keresel? Akkor olyat találj, aki marad is!
Ne csak munkavállalót keress — bizalmat építs!
👉 Találd meg a megfelelő embereket a Jobinfo.hu-n!
A végső tanulság
Amikor egy kolléga nehéz életszakaszon megy keresztül, az nem „probléma”, hanem próbatétel — nem neki, hanem a munkahelynek.
A kérdés nem az, mit kezdünk a gyengélkedő dolgozóval.
Hanem az, milyen vezetők vagyunk mellette.
Ha jól reagálunk, nem egy dolgozót tartunk meg —
hanem egy emberséges, elkötelezett, hosszú távú partnerünket.
