A felmondás lehet szabadság, újrakezdés — de lehet karrier-öngyilkosság is.
A titok nem abban rejlik, hogy mit mondasz — hanem abban, hogyan távozol.
Felmondani nem bosszú — hanem stratégia
Lehet, hogy hónapok óta belül üvöltesz vagy fojtogat az elégedetlenség.
De a felmondás pillanata NEM azoké a mondatoké, amelyeket fejben ezerszer elpróbáltál a főnöködhöz.
- A szakmai világ kicsi.
- Az új főnököd simán ismerheti a régit.
- És meg fogja kérdezni:
„Miért távozott tőlük?”
A válasz pedig nem rajtad múlik — hanem azon, hogy mit mesél rólad az a cég, amit ott hagytál.
Amit SOHA ne csinálj: eltűnni nyom nélkül
„Egyszerűen nem megyek vissza.”
Sokan érzik ezt.
És óriási hiba.
Az ilyen eltűnés piros betűs stigma:
megbízhatatlan, instabil, amatőr.
A profi verzió:
-
hivatalos bejelentés
-
írásos felmondás
-
felmondási idő korrekt letöltése
Így lesz rólad a kép: precíz, korrekt, felnőtt.
Ne szólj előre a csapatnak — először a főnöködnek mondd el!
A munkahelyek egyik legkínosabb pillanata: amikor a vezető utoljára értesül arról, hogy valaki lelép.
A „holnap már máshol dolgozom” pletyka körbejár, az információ torzul, a cég elveszíti a kontrollt — és te leszel az okozója.
A sorrend mindig ez:
-
vezető
-
HR
-
csapat
Ez a tisztességes, professzionális protokoll.
Ne égesd fel a hidakat – mert rájuk fogsz még egyszer lépni
Lehet, hogy volt egy arrogáns felettesed.
Lehet, hogy volt egy idegesítő kollégád.
Lehet, hogy voltak konfliktusaid.
De a felmondás nem a leszámolás ideje.
Ugyanazokat az embereket:
-
láthatod még külsős partnerként
-
ülhetnek egyszer melléd egy új cégnél
-
lehet, hogy később ők ajánlanak téged
Tudod mi a legerősebb mondat, amit egy vezető egy távozóról mondhat?
„Visszajöhetne bármikor.”
Ez aranyat ér.
Az utolsó néhány hét többet számít, mint az előző pár év
Ha a felmondás után
- leeresztesz,
- nem dolgozol,
- nem adsz át információt,
- nem hagysz rendet magad után —
„mindig is csak minimalista munkamorálom volt.”
Ezzel szemben, ha az utolsó napig tisztességesen dolgozol, a többiek azt mondják:
„egy igazi profi volt.”
És ezt a mondatot fogják továbbadni rólad.
Jogi és etikai tisztaság: ne vidd magaddal, ami nem a tiéd
- Céges adatok hazavitele.
- Vagy titkos fájlok megőrzése.
- Vagy céges laptopon tárolt privát másolatok.
- Vagy ügyfél-listák átmentése.
- Mind veszélyes.
- Mind etikátlan.
- És mind visszaüthet.
Ha tiszta kézzel távozol, a reputációd is tisztább marad.
A búcsú gesztusa – kicsi lépés, óriási hatás
- Nem kell nagy beszéd.
- Nem kell megható, könnyes búcsú.
- Elég egy udvarias, tiszta, rövid „köszönöm”.
- Ez nem formalitás.
- Ez nyomot hagy.
A szakmai hírnevedet nem csak az határozza meg, ahol dolgoztál — hanem az is, ahogyan eljöttél
A felmondás nem a lezárás — hanem a márkaépítés része.
Ha jól csinálod, a szakmai világ mögéd áll.
Ha rosszul, akkor becsukódnak az ajtók — és nem csak annál a cégnél.
Felmondani bárki tud.
Profin távozni csak kevesen.
Ha váltanál, tedd meg az első lépést: a Jobinfo.hu több ezer lehetőséggel segít megtalálni azt a munkahelyet, ahol végre igazán megbecsülnek.
