Rengeteg friss anyuka érzi úgy: a munkaerőpiacra visszatalálni kisgyerekkel szinte lehetetlen. Mintha a több év otthon töltött idő automatikusan hátrányt jelentene – és mintha mindenki elfelejtené, hogy közben több fronton is hősiesen helytálltál.
De mi az igazság?
Meglepő módon a helyzet sokkal összetettebb. A magyar rendszer valóban különleges: egyszerre segít és hátráltat. Viszont épp emiatt van olyan tudásod és olyan erősséged, amit a munkaadók egyre nagyobb része kezd felismerni – és értékelni.
A döbbenetes ok, amiért ennyire nehéz visszatérni – és amiről kevesen beszélnek
Magyarországon az anyák akár két évig is otthon maradhatnak úgy, hogy közben a fizetésük nagy részét megkapják. Ez hatalmas segítség…
…de a visszatérés pillanatában brutális hátrány is.
A munkáltatók gyakran azt gondolják, hogy a kisgyerekes szülő:
• nem fogja bírni a tempót
• nem lesz elég rugalmas
• heti rendszerességgel kiesik a betegségek miatt
• beszoktatás alatt nem tud teljesíteni
És ami a legfájdalmasabb: sok anya nem ugyanabba a pozícióba tér vissza, vagy egyáltalán nem vár rá hely.
Innen pedig új karriert építeni… félelmetes.
Részmunkaidő? Home office? A valóság sokkolóbb, mint hinnéd
A Covid idején azt hittük: ez a jövő. Rugalmasság, otthoni munka, hibrid rendszer.
Aztán jött a hidegzuhany.
Az irodák újra megteltek, a home office korlátozódott, a részmunkaidős állások száma pedig továbbra is kritikusan alacsony.
Pedig a visszatérő anyáknak erre lenne a legnagyobb szükségük:
• fokozatos visszatérés
• rugalmas órák
• akár heti néhány nap home office
• támogatott időbeosztás
A valóság? Sok helyen még ma is illúzió.
A nagy titok: a kisgyerekes anyák valójában SZUPER munkaerők
Bizony, és ideje kimondani.
A kisgyerekes évek alatt olyan készségek fejlődnek ki, amiket a munkáltatók szó szerint aranyárban fizetnek:
• elképesztően jó priorizálás
• több feladat kezelése egyszerre
• mesteri időgazdálkodás
• brutálisan erős lojalitás
• olyan stressztűrés, amit máshol szinte lehetetlen elsajátítani
És ami még fontosabb:
aki visszatér, tudja, milyen értékes az a munkahely, amelyik partnerként kezeli – ezért extrán motivált.
Sok HR-es egybehangzó véleménye:
ha egy friss anyuka kap egy esélyt, az egyik legelhivatottabb munkavállalóvá válik.
Ahol több a gyerek, ott működik a rendszer – és nem az anyának kell egyedül hősnek lennie
A kutatások döbbenetesen egyirányba mutatnak:
ott vállalnak több gyereket, ahol a munkavállalás nem ütközik a családdal.
Nézd meg az északi országokat:
• működő részmunkaidő
• rengeteg bölcsődei férőhely
• kiegyenlítettebb otthoni tehermegosztás
• hosszabb, valódi apaszabadság
• támogatott rugalmas munkarend
Ott nem választani kell a karrier és a gyerek között – hanem a kettő együtt ad stabil életet.
Magyarország is erre tart. Még nem tökéletes, de egyre több jel mutatja, hogy a cégek nyitnak.
A fordulat már elkezdődött – és egyre több cég erősítene kisgyerekes szülőkkel
Nem hangosan, nem látványosan, de határozottan jelen van:
a munkáltatók egyre jobban keresik a megbízható, motivált, lojális munkaerőt – és pontosan tudják, hogy a kisgyerekes anyák ilyenek.
A rugalmas munkavégzés iránti igény már nem extra, hanem a munkaerőpiac egyik legfontosabb trendje.
Aki erre nyit, előnybe kerül.
Aki nem, hamarosan hátrányt szenved.
👉 Ha részmunkaidős vagy home office állást keresel, a Jobinfo.hu-n külön szűrheted őket – érdemes megnézni, milyen friss lehetőségek várnak.
