Ismerős a helyzet, amikor a főnököd mindent látni akar? Amikor úgy érzed, még levegőt is csak akkor vehetsz, ha előtte engedélyt kérsz? Ha a válasz igen, akkor bizony mikromenedzsment áldozata vagy — és nem, ez nem csak idegesítő, hanem hosszú távon szó szerint tönkretesz.
De vajon mi áll a háttérben, és mit tehetsz, amikor a vezetőd állandóan a nyomodban lohol?
Miért őrjítő a mikromenedzsment?
Mert nem csak egy „főnöki rigolyáról” van szó. A folyamatos piszkálás, újratervezés, ellenőrizgetés valójában:
-
szétszedi a fókuszodat,
-
megöli az önállóságot,
-
tönkreteszi a kreativitást,
-
és idővel kiégéshez vezet.
De mielőtt felmondanál, érdemes megérteni, miért csinálja. A vezetők kontrollmániája mögött ugyanis többféle ok állhat — és mindegyik más megoldást igényel.
1. Tényleg volt gond a munkáddal?
Néha a főnök egyszerűen azért jár a sarkadban, mert korábban hibáztál. Ez nem kellemes, de kezelhető: bizonyíts következetesen, és a bizalom lassan visszaépül.
2. A szorongó vezető — amikor a félelem kormányoz
A kontrollkényszer gyakran arról szól, hogy a főnök retteg attól, hogy őt vonják felelősségre. Ilyenkor minden részletet az ellenőrzése alatt akar tartani.
Ha felismered benne a félelmet, könnyebben megnyugtathatod: stabil jelenléttel, kiszámítható teljesítménnyel és egyértelmű kommunikációval csökkenthető a rádtapadás.
3. A friss főnök, aki még maga sem tudja, mit csinál
Az újonc vezetők tipikusan túlkontrollálnak — nem rosszindulatból, hanem bizonytalanságból. Finom, konstruktív visszajelzés sokat segít: mondd el, hogyan tudna támogatni anélkül, hogy állandóan a vállad fölött lihegne.
4. A veterán, rossz szokásokkal
A régi motoros vezetők is lehetnek kontrollmániások — egyszerűen megszokták így. Náluk a kulcs: bizalomépítés. Ha érzi, hogy számíthat rád, kevesebbet fog beleszólni minden apróságba.
5. A főnök főnöke a hibás
Sokszor nem te vagy a gond. Hanem az, hogy a felettesedet fentebb nyomják, ő pedig lefelé adja tovább a terhet.
Ilyenkor egy őszinte beszélgetés csodákat tesz: derítsd ki, milyen kritikát kap, miben tudtok együtt könnyíteni a helyzeten.
És ha semmi nem működik?
Néha a főnök egyszerűen nem akar változni.
Bármennyire jól dolgozol, ő:
-
óránként jelentést kér,
-
azon problémázik, hogy milyen a fejléc színe,
-
mindent duplán ellenőriz,
-
és képtelen elengedni a kontrollt.
A HR-szakértők álláspontja egyértelmű: nem a te dolgod megmenteni a rossz vezetőt. Van, amikor az egészséged és a karriered érdekében a legjobb döntés az, hogy továbblépsz.
Eleged van a túlbuzgó főnökből? Ideje váltani.
Ha úgy érzed, itt az idő levegőhöz jutni, nézz körül a Jobinfo.hu több ezer friss állása között.
Kategóriák, szűrés településre, kulcsszóra — minden, ami a gyors váltáshoz kell.
Jobinfo.hu – itt kezdődik a nyugodtabb munkahelyed.
