Nem biztos, hogy veled van a baj, valószínű, hogy inkább az önéletrajzoddal.
Állásra jelentkezel. Semmi reakció. Még egy “köszönjük, de” sem.
Ha ez már a sokadik kör, ismerős az érzés: önbizalom mínusz, motiváció mínusz, állás meg sehol.
A jó hír?
A legtöbb “láthatatlan elutasítás” nem a képességeidről szól, hanem a pályázati hibákról.
Íme a top 5 hiba, amit a HR-esek 2025-ben már az első 15 másodpercben kiszúrnak:
1️⃣ Rosszkor jelentkezel → már réges-rég betöltötték
• A 4–6 hétnél régebbi hirdetések 60%-a már “szellemhirdetés”
• A cég elfelejtette leszedni – de te még küldöd a CV-t
✅ Beállítandó: állásfigyelő, friss hirdetések, napi szűrés
2️⃣ Egyetlen CV-t küldesz mindenre → azonnali kuka
• Az ATS (AI-szűrő) nem talál kulcsszavakat → automatikus elutasítás
• A HR-es látja: “mindenre jelentkező” = nem motivált, nem célzott
✅ Minden állásra külön a pozícióra szabott CV + kulcsszavak → kötelező 2025-ben
3️⃣ Túl jó vagy → és pont ezért nem vesznek fel
• Túlképzettség = “úgyis lelépsz 3 hónap múlva”
• Ha senior tudással junior állásra pályázol, magyarázat nélkül → bukó
✅ Megoldás: pozícióhoz illesztett narratíva (“szándékosan lépek vissza”)
4️⃣ Helyesírási hibák → instant “nem megbízható” címke
• 1 elütés = “nem figyelt oda”
• 3 elütés = “nem precíz” → kuka
✅ 2025 pro tipp: CV-t futtasd át AI-nyelvi ellenőrzőn és egy emberi szem is nézze át
5️⃣ Nem követed a kiírt szabályokat → a HR-es szándékosan szűr így
• “Írd a tárgyba: PÉNZÜGYI ASSZISZTENS 2025” → nem írod = kiesel
• “PDF-ben kérjük, nem Wordben” → elküldöd docx-ben → kuka
• “Adj meg bérigényt” → nem adsz → nem profi
✅ Olvasd végig a kiírást. Ha van trükk benne, az teszt. Átmész = pluszpont.
👉 Ha nem csak hibát javítanál, hanem állást is találnál: Jobinfo.hu
