Az állásinterjú sokszor nem egyszerű beszélgetés, hanem verseny: rengeteg jelölt, kevés hely, és mindenki próbálja a lehető legjobb formáját hozni. A kérdés ilyenkor szinte automatikusan felmerül: szabad-e szépíteni az igazságot? És ha igen, meddig?
- A jó hír: bizonyos dolgokban belefér egy kis túlzás.
- A rossz hír: más területeken egyetlen ferdítés is elég ahhoz, hogy örökre leírjuk magunkat.
Egy korábbi kutatás szerint a munkakeresők közel 80%-a legalább egyszer eljátszott a gondolattal, hogy „kozmetikázza” az igazságot az interjún. A kulcs azonban nem az, hogy soha ne mondjunk semmit ügyesen megfogalmazva – hanem az, hogy tudjuk, hol a határ az ártalmatlan túlzás és a durva hazugság között.
🔵 Amikor belefér egy kis „szemérmetlen kreativitás”
✅ 1. Olyan készségek, amelyek nem kulcsfontosságúak a munkához
Ha az adott pozícióban heti 3 percet kell képszerkesztéssel töltened, nem gond, ha azt mondod: „Igen, elboldogulok vele”, még ha nem is vagy Photoshop-mágus. Ami gyorsan tanulható, és nem meghatározó része a feladatkörnek – ott szabad kicsit nagyot mondani.
De ha grafikust keresnek: nincs pardon.
✅ 2. A jelenlegi fizetésed – ha rákérdeznek (márpedig nem volna szabad)
A jelenlegi fizetésedről hivatalosan nem is kérdezhetnének. Ha mégis megtörténik, nem vagy köteles őszintén válaszolni. Ugyanez igaz minden tiltott kérdésre: családtervezés, vallás, politikai nézetek stb.
Ha ilyet kérdeznek, az nemcsak udvariatlan – hanem villogó piros jelzés a cégről is.
✅ 3. A jövőbeli terveid – a „Hol látod magad 5 év múlva?” típusú kérdések
Senki nem tudja biztosan, mit fog csinálni 2030-ban. Az interjún mégis elvárják, hogy legyen rá válaszod, ezért itt nyugodtan élhetsz a diplomatikus fantáziával. Beszélj fejlődésről, ambícióról, új kihívásokról – nem kell az igazság: a „Valószínűleg a tengerparton limonádéval” típusú válasz nem interjú-kompatibilis.
✅ 4. A jelenlegi munkahelyed problémái
Lehet, hogy a mostani főnököd egy élő rémálom – de ezt nem az interjún kell elmondani. A másik fél ilyenkor csak annyit hall: „ő rólunk is így fog beszélni később”.
Itt mindig stratégiai ködösítés a nyerő: „több szakmai kihívásra vágyom”, „más fókuszú vállalati kultúrát keresek” stb.
🔴 És most, amiről TILOS hazudni
❌ 1. Kulcskompetenciák
Ha a munka alapját jelentő készségekről füllentesz, az nagyon gyorsan kiderül – akár már a próbafeladaton. És nincs annál kellemetlenebb, mint az első munkanapon lebukni, hogy nem érted azt, amiért felvettek.
❌ 2. Korábbi munkahelyek, pozíciók, dátumok
Az egyik legkönnyebben ellenőrizhető terület. Kamu cégek, kitalált titulusok, elferdített időtartamok – pillanatok alatt lebuksz, mert kicsi a világ, a HR-esek pedig pontosan tudják, hol és hogyan kell utánanézni.
❌ 3. A távozásod okai
Kirúgtak? Nem kell szégyenkezni – de nem érdemes letagadni sem. Egy rossz döntés vagy egy konfliktus még megbocsátható. A hazugság nem.
🟢 A végső tanulság
Az interjú nem bíróság, de nem is stand-up színpad. Nem kell mindent teljes őszinteséggel kiteregetni, de ha túl messzire mész a kitalációban, annak mindig ára van.
A jó stratégia:
→ kreatív igazságkezelés a lényegtelen dolgoknál
→ kőkemény őszinteség ott, ahol kompetencia, múlt vagy felelősség a tét
Ha szeretnél őszintén, mégis profin érvényesülni → próbáld ki a megújult Jobinfo.hu-t, ahol egy helyen több ezer állás, pár kattintással összerakható, valós (!) adatokra épülő önéletrajz, bérkalkulátor bruttó ↔ nettó váltással, valamint okos szűrők várnak, hogy ne böngéssz feleslegesen.
A jó állás nem a legnagyobbat kamuzónak jár, hanem annak, aki tudja, mikor kell őszintének maradni.
