Néhány év alatt gyökeresen átalakult a munkaerőpiac. A végzettség ma már nem belépőjegy a jó álláshoz, legfeljebb alapfeltétel. A cégek egyre kevésbé azt vizsgálják, mit tanultál, és egyre inkább azt, mit tudsz alkalmazni a gyakorlatban.
A HR-szakma ezt nevezi átállásnak a “degree-based hiring” (diplomaalapú kiválasztás) helyett a “skill-based hiring” (képességalapú kiválasztás) modellre. Az eredmény: 2025-ben már a multinacionális cégek többsége nem ragaszkodik diplomához – csak kompetenciához, teljesítményhez és tanulási képességhez.
👉 A LinkedIn Global Skills Report szerint a meghirdetett állások 79%-a ma már nem tartalmaz kötelező végzettségi feltételt, viszont több készséget kér, mint valaha.
A szakmai tudás tehát továbbra is fontos – csak már nem elég. A munkáltatók szerint három terület különíti el a versenyképes jelöltet az átlagostól.
- Digitális kompetencia – 2025-ben már nem “felhasználói szint”, hanem AI-tudatosság
Alap AI-eszközök használata (pl. ChatGPT, Copilot), felhőalapú fájlkezelés, online együttműködés (Teams, Slack, Notion)
Haladó táblázatkezelés + adatkezelés, no-code automatizálás (pl. Zapier, Airtable), projektplatformok használata
Profi adatvizualizáció, AI-integráció a munkafolyamatokba, promptkészség, Python/SQL/alap fejlesztői logika
📌 2025 új elvárása: nem az számít, tudsz-e kódolni – hanem hogy tudsz-e AI-val együtt dolgozni.
- Nyelvtudás – az angol már nem előny, hanem minimumkövetelmény
- Angol = alap (B2)
- Második nyelv = előny (német, francia, spanyol, holland, olasz, lengyel)
- AI-fordítás = nem mentesít a beszédkészség alól
🔍 Új trend: egyre több cég szóbeli nyelvi interjút tart, mert az írásos fordításokat már az AI is elvégzi.
- Kommunikáció – a legkeresettebb soft skill, ami ma már digitális készség
✅ világos írásbeli kommunikáció (email, Slack, dokumentáció) ✅ kooperáció hibrid és multinacionális csapatban ✅ visszacsatolás adása és fogadása (feedback-kultúra) ✅ asszertivitás – nem passzív, nem agresszív, hanem hatékony ✅ prezentáció, tárgyalás, érvelés videómeetingben is
A HR-esek szerint a legtöbb projekt nem azért bukik meg, mert valaki nem ért a szakmájához – hanem mert a csapat nem tud kommunikálni.
+ 2025 legkeresettebb extra kompetenciái
A friss álláspiaci kutatások szerint ezek adják a “top 5 skillt”, amit a munkáltatók most értékelnek:
AI-műveltség (AI literacy) már nem versenyelőny, hanem alap túlélőképesség
Adaptivitás / gyors tanulás a tudás átlagos avulási ideje: 2,5 év
Problémamegoldás, kritikus gondolkodás AI sok mindent automatizál – de dönteni nem tud
Időmenedzsment remote környezetben output-alapú munkavégzés > jelenléti munka
Üzleti gondolkodás, ownership nem “mit csinálok?”, hanem “miért fontos, hogy megcsináljam?”
Miért váltott a munkaerőpiac diplomáról kompetenciára?
Három ok:
- Gyorsan avuló tudás – a diploma 5 év alatt elavulhat, a skill havonta frissül
- AI + automatizáció – a munkavégzés módja megváltozott, nem a papír számít
- Munkaerőhiány bizonyos területeken – a cégek már nem engedhetik meg maguknak a diploma-fétist
Összegzés: 2025-ben ez különbözteti meg a felkészült jelöltet az átlagtól
🎯 szakmai tudás (még mindig kell – de nem elég) 🎯 digitális és AI-használati készség 🎯 angol + egy másik nyelv előnyben 🎯 strukturált, együttműködő kommunikáció 🎯 folyamatos tanulási képesség, nem “befejezett tudás”
A diploma már nem célvonal, hanem rajtkő.
Minden készséged adott, hogy megtaláld a következő állásodat? Akkor várunk a megújult Jobinfo.hu oldalon: friss állásokkal, CV-feltöltéssel és személyre szabott ajánlatokkal.
