Az év elején még forradalomról beszéltek a HR-szakértők: mesterséges intelligencia, rugalmas munkavégzés, zöld karrierek és új generációs munkavállalók. Most, hogy 2025 vége felé közeledünk, megnéztük, mi teljesült ezekből – és mi volt csak hangzatos jóslat.
1. AI-robbanás – valóság vagy túlzás?
Mit ígértek januárban?
• Az AI már az álláskereséstől a képzésig minden folyamatot átalakít
• A rutinfeladatok 60–80%-át algoritmusok végzik majd
Mi történt novemberre?
• A nagyvállalatoknál tényleg beépült az AI: önéletrajz-szűrés, chatbotos interjú, automatizált tréningrendszerek
• A KKV-szektor jelentős része még csak érdeklődik, de nem ruházott be
Következmény: az AI térhódítása valós, de messze nem teljes körű. Aki tőkeerős, már használja, a többiek még kivárnak.
2. Felívelő zöld karrierek – de csak a felső ligában
Ígéret: a fenntarthatóságra épülő állások lesznek a jövő sztárpozíciói.
Valóság: nőtt a “green job” kínálat, de elsősorban a multinacionális cégeknél, nem pedig a hazai KKV-knál.
Összegzés: van előrelépés, de a zöld munkaerőpiaci boom még nem érkezett meg széles körben.
3. Hibrid munkavégzés – mindenkié lesz? Nem egészen.
Mit jósoltak?
• A dolgozók 80%-a már csak rugalmas munkát fogad el
• A cégek tömegesen átállnak hibrid rendszerre
Mi történt valójában?
• Az irodai, szellemi munkakörökben a hibrid modell már alap
• A fizikai és vidéki munkakörnyezetben ez továbbra sem reális opció
Tanulság: nem a hibrid munkavégzés terjedt el igazán, hanem a MUNKAHELYEK KÖZÖTTI SZAKADÉK LETT NAGYOBB.
A Jobinfo.hu-n több ezer fizikai, irodai, szakmai és vezetői pozíció közül válogathatsz.
Töltsd fel az önéletrajzod, és a munkaadók is rád találhatnak.
4. Új készségek – itt teljesült a jóslat
2025-ben a legkeresettebb kompetenciák:
• digitális jártasság
• probléma- és kritikai gondolkodás
• soft skillek (együttműködés, érzelmi intelligencia)
• környezettudatos szemlélet
A valóságban: a cégek ma már nem “szakmát”, hanem tudást és készséget vesznek fel – ez lett az egyik legpontosabb előrejelzés.
5. Az Alfa-generációs hype – kicsit korán fújták a riadót
Várták: az első 2010 után született fiatalok máris felforgatják a munkaerőpiacot
Történt: a legtöbben még iskolában vannak; legfeljebb diákmunkában jelennek meg
Reális időpont: leghamarabb 2027-től lesznek tényezők.
Amit nem vett számításba senki januárban
- Infláció: Erősebben formálta a munkaerőpiacot, mint bármilyen technológiai fejlesztés
- Bérek: A nominális emelések nem követték az inflációt → sok helyen reálbércsökkenés
- Munkaerőhiány: Szakmunkában és IT-ban kritikus szintet ért el
Mi várható 2026-ban?
• AI-integráció gyorsul, de csak ott, ahol van büdzsé
• A piac kettészakad: vagy digitális, vagy erősen humán fókuszú leszel
• A zöld gazdaság szélesebb körben is felpöröghet (EU-támogatások hatására)
• A bérkérdés kulcspont lesz – ha a reálkeresetek nem állnak helyre, újabb elvándorlási hullám jön
Mindenféle állást megtalálsz a Jobinfo.hu-n! Ha az önéletrajzodat is feltöltöd, a cégek is rád találhatnak!
