Nem a fizetés az egyetlen, ami számít: a jó vezetők akár 74 százalékkal is növelhetik a teljesítményt
Egy támogató vezető sokkal nagyobb hatással lehet a munkavállalók teljesítményére és elkötelezettségére, mint azt sokan gondolnák
-
írta Gal Erika
Olcsó hálózati eszközökkel spórolnál? Sok startup később sokkal drágábban fizet ezért
A vállalkozások indulásakor természetes, hogy a költségek kordában tartása kiemelt szempont
-
írta Gal Erika
Nyáron könnyebben elveszhet a motiváció: így tarthatják fenn a HR-esek a dolgozók elkötelezettségét
A nyári hónapok sok vállalat számára különleges kihívást jelentenek
-
írta Gal Erika
Kevesebb betegszabadság, betegebb dolgozók: így terjed a távmunkás „láthatatlan túlmunka”
A távmunka sokaknak nagyobb rugalmasságot, nyugodtabb munkavégzést és jobb koncentrációt hozott
-
írta Gal Erika
Az MI gyorsabbá teszi a munkát, de ettől még nem lesz jobb a cég működése
Az elmúlt években a mesterséges intelligencia egyik legnagyobb ígérete az volt, hogy a munkavállalók rövidebb idő alatt végezhetik el ugyanazokat a feladatokat
-
írta Gal Erika
VB-láz a munkahelyeken: erre érdemes felkészülniük a cégeknek a késő esti meccsek miatt
A labdarúgó-világbajnokság nemcsak a szurkolókat mozgatja meg, hanem a munkaadók számára is új kihívásokat hozhat
-
írta Gal Erika
A vezetők többsége nem tudja, hogyan segítsen a gyászoló dolgozóknak – komoly hiányosságokra derült fény
A legtöbb vállalat számára természetesnek tűnik, hogy egy munkavállaló elveszíti egy hozzátartozóját, néhány nap szabadságot kap, majd visszatér a munkába
-
írta Gal Erika
Hiába a motivált csapat, mégis lassú a HR? Meglepő helyen van a probléma
Sokan hajlamosak azt gondolni, hogy ha a HR-csapat túlterheltnek tűnik, vagy lassabban halad a feladatokkal, akkor több emberre, nagyobb létszámra vagy újabb szoftverekre van szükség
-
írta Gal Erika