A fenntarthatóság ma már nem csupán környezetvédelmi kérdés, hanem egyre fontosabb szempont a vállalatok működésében és a munkáltatói márka építésében is. A környezettudatos működés nemcsak a vállalat karbonlábnyomát csökkentheti, hanem abban is segíthet, hogy könnyebben találjunk megfelelő munkatársakat, és hosszabb távon meg is tartsuk őket. A fiatalabb munkavállalók különösen érzékenyek arra, hogy egy cég milyen értékeket képvisel – így a fenntarthatóság akár a kiválasztás egyik versenyelőnyévé is válhat.
Egyre több álláskeresőnek számít, milyen cégnél dolgozik
A fizetés és a juttatások továbbra is meghatározóak, amikor valaki új munkahelyet választ, de egyre több munkavállaló számára az is fontos, hogy milyen értékeket képvisel a leendő munkáltató. A környezetvédelem, a fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás sok álláskereső számára már nem csupán jól hangzó vállalati üzenet. Azt szeretnék látni, hogy a cég valóban tesz is ezekért a célokért.
Ezért egy vállalat számára komoly előnyt jelenthet, ha a fenntarthatósági törekvéseit nemcsak a marketingkommunikációban jeleníti meg, hanem a mindennapi működésében is. Az energiafelhasználás csökkentése, a hulladék mérséklése, a tudatos beszerzés, a fenntartható közlekedés támogatása vagy akár a rugalmas munkavégzés mind olyan intézkedés lehet, amely a munkavállalók számára is érzékelhető.
A zöld működés erősítheti a munkáltatói márkát
Egy jó munkáltatói márka felépítése hosszú folyamat, és egyre nehezebb kizárólag magasabb fizetéssel kitűnni a versenytársak közül. A vállalat környezettudatos működése ezzel szemben olyan plusz értéket adhat a munkáltatói márkához, amely megkülönbözteti a céget a versenytársaktól.
Ha egy vállalat például energiahatékony irodát működtet, csökkenti a papírfelhasználást, támogatja a tömegközlekedést vagy a kerékpáros munkába járást, illetve lehetőséget biztosít a részben otthoni munkavégzésre, ezek együttesen azt az üzenetet közvetítik, hogy a cég hosszabb távon is felelősen gondolkodik. Ez pedig az álláshirdetésekben és a karrierkommunikációban is fontos érv lehet.
A fenntarthatóság a dolgozók megtartásában is segíthet
A megfelelő munkatárs megtalálása csak az első lépés. Legalább ilyen fontos, hogy a vállalat hosszú távon is meg tudja tartani a jó szakembereket. A munkavállalók számára motiváló lehet, ha azt érzik, hogy a munkájuknak van értelme, és egy olyan szervezethez járulnak hozzá, amelynek működése összhangban áll a saját értékeikkel.
A környezettudatos intézkedések ezért nemcsak a vállalat külső megítélését javíthatják, hanem a munkatársi elégedettséghez és elköteleződéshez is hozzájárulhatnak. Egy zöldebb iroda, a kevesebb felesleges utazás, a rugalmas munkavégzés vagy a munkába járás támogatása ráadásul közvetlenül is javíthatja a dolgozók mindennapi életét.
A rugalmas munkavégzés is lehet fenntarthatósági eszköz
A hibrid és távoli munkavégzés terjedése nemcsak a munkavállalók számára kényelmesebb. Környezetvédelmi szempontból is lehet jelentősége.
Ha a munkatársaknak nem kell minden nap bejárniuk az irodába, csökkenhet a munkába járással kapcsolatos közlekedési terhelés. Emellett kisebb lehet az iroda energiafelhasználása is, ha a vállalat tudatosan igazítja az épület működését a tényleges jelenléthez. A rugalmasság ezért egyszerre lehet munkáltatói előny és fenntarthatósági intézkedés.
Ez különösen fontos lehet olyan munkakörökben, ahol a feladatok legalább részben távolról is elvégezhetők. A rugalmas munkarend ráadásul az álláskeresők számára is vonzóbbá teheti a pozíciót, így a vállalat olyan szakemberekhez is hozzáférhet, akik a kizárólagos irodai munkavégzés miatt egyébként nem jelentkeznének.
A hatékonyabb működés pénzt is megtakaríthat
A fenntarthatósági beruházásokat sokan elsősorban költségként kezelik, pedig számos zöld megoldás hosszabb távon éppen a kiadásokat csökkentheti. Az energiafelhasználás mérséklése, az energiatakarékos világítás, a korszerű fűtési-hűtési rendszerek, a kevesebb papírfelhasználás vagy a tudatosabb beszerzés mind hozzájárulhat a működési költségek csökkentéséhez.
A megtakarításokat a vállalat akár béren kívüli juttatásokra, képzésekre, munkavállalói programokra vagy a munkakörülmények fejlesztésére is fordíthatja. Így a fenntarthatóság és a munkavállalói élmény nem feltétlenül egymással versengő célok: megfelelő tervezéssel erősíthetik is egymást.
A toborzásban is érdemes csökkenteni a felesleges erőforrásokat
Nemcsak maga a vállalati működés lehet zöldebb, hanem a toborzási folyamat is. A teljesen digitális jelentkezés, az online interjúk, a digitális dokumentumkezelés és az automatizált adminisztráció csökkentheti a papírfelhasználást és a felesleges utazásokat, miközben a HR-csapat idejét is felszabadíthatja.
A hatékonyabb kiválasztás ráadásul a vállalat számára is előnyös: ha a HR-eseknek kevesebb időt kell adminisztrációval tölteniük, több energiát fordíthatnak a megfelelő jelöltek felkutatására és a munkáltatói márka építésére.
Új lehetőségeket is hozhat a fenntartható működés
A környezettudatosság nemcsak költségcsökkentő tényező lehet, hanem új üzleti lehetőségeket is teremthet. A fenntartható termékek és szolgáltatások iránti kereslet számos ágazatban növekszik, miközben egyre több vállalat és ügyfél számára válik fontos szemponttá, hogy üzleti partnerei milyen környezeti vállalásokat tesznek.
A zöldebb működés ezért új piacokat, ügyfeleket és együttműködéseket is hozhat. A növekedéssel együtt pedig új munkakörök és karrierlehetőségek jelenhetnek meg. Ez különösen azoknak a szakembereknek lehet vonzó, akik olyan vállalatnál szeretnének dolgozni, amelynek működését innovatívnak és jövőorientáltnak látják.
A fenntarthatóság ma már toborzási kérdés is
A környezettudatos működés tehát jóval többről szól, mint a vállalat karbonlábnyomának csökkentéséről. A zöldebb működés ma már a munkáltatói márka egyik fontos építőeleme lehet.
A fenntarthatóság segíthet megszólítani az értékalapú álláskeresőket, erősítheti a munkatársak elköteleződését, javíthatja a vállalat megítélését, miközben bizonyos esetekben még a működési költségeket is mérsékelheti.
A munkaerőpiacon pedig egyre fontosabb kérdés, hogy miért éppen az adott céget válassza egy jó szakember. Ebben a versenyben egy hitelesen megvalósított fenntarthatósági stratégia már komoly előnyt jelenthet.
Ha vállalata számára fontos, hogy a megfelelő szakemberekhez gyorsan és hatékonyan jusson el az álláshirdetés, érdemes a Jobinfo.hu felületén is meghirdetni a nyitott pozíciókat. A megfelelő munkatárs megtalálása ma már nemcsak a fizetésről szól – a vállalat értékei és munkakörnyezete is döntő lehet.
