Az iskolakezdés nemcsak a gyerekeknek jelent új rutint, hanem a dolgozó szülőknek is komoly szervezési feladatot ad. A bevásárlólista, az új napirend, az iskolába járás, a különórák és a váratlan helyzetek mellett a munkát is össze kell hangolni a megváltozott családi menetrenddel. Éppen ezért a rugalmas munkavégzés az év egyik legstresszesebb időszakában különösen nagy segítséget jelenthet. De hogyan lehet úgy megszervezni a tanévkezdést, hogy közben a munka se boruljon fel?
Az iskolakezdés nemcsak a gyerekek napirendjét írja át
Az augusztus végi időszak sok családban egyet jelent a végeláthatatlan listákkal. Új füzetek, tanszerek, ruhák és cipők, iskolatáska, sportfelszerelés – miközben még azt is ki kell találni, hogyan jut el a gyerek reggel az iskolába, ki megy érte délután, és mikor férnek bele a különórák.
Mindezt egy dolgozó szülőnek úgy kell megoldania, hogy közben a munkahelyén is helytáll. Az iskolakezdés első heteiben ráadásul még semmi sem működik igazán rutinszerűen: változhat az órarend, előfordulhatnak rövidebb tanítási napok, és az is időt vesz igénybe, mire a család kialakítja az új menetrendet.
Éppen ezért ilyenkor különösen sokat számít, hogy mennyire rugalmas a munkahely és mennyire alakítható a munkarend.
1. Már az iskolakezdés előtt tervezz előre
A tanévkezdés egyik legjobb ellenszere a tudatos tervezés. Nem érdemes augusztus utolsó napjaira hagyni minden feladatot, hiszen az iskolakezdés önmagában is elég sok váratlan helyzetet tartogat.
A tanszerek és ruhák egy részét érdemes már korábban beszerezni, a nagyobb bevásárlásokat pedig akár online is el lehet intézni. A használt, jó állapotú termékek keresésével ráadásul jelentős összeget is meg lehet takarítani.
De ugyanilyen fontos a munka előre megtervezése is. Ha tudod, hogy szeptember első két hete hektikusabb lesz, érdemes már augusztusban átnézni a naptáradat. Melyek azok a feladatok, amelyeket előre el tudsz végezni? Mely megbeszélések időzítését lehet áttenni? Van-e olyan határidő, amelyet előrébb tudsz hozni?
Minél több mindent sikerül előre rendezni, annál kisebb teher marad azokra a napokra, amikor a családi rutin még nem állt be.
2. A rugalmas munkaidő az iskolakezdésben aranyat érhet
A dolgozó szülők számára az egyik legnagyobb segítséget az jelenti, ha a munkanap kezdetét vagy végét nem minden esetben kell percre pontosan ugyanahhoz az időponthoz igazítani.
Az iskolakezdés első heteiben például sokat számíthat, ha egy kicsit később lehet kezdeni a munkát, ha szükség esetén korábban el lehet indulni a gyerekért, vagy ha bizonyos feladatokat később, otthonról is el lehet végezni.
A rugalmas munkaidő és a hibrid munkavégzés nemcsak kényelmi szempont. Egy kisgyerekes család számára valódi szervezési lehetőséget jelenthet. Ha például a munkanap első órája szabadabban alakítható, kevésbé jelent problémát, ha az első iskolai reggeleken valami nem a tervek szerint alakul.
Ugyanez igaz a délutánokra is. Ha a munkarend lehetővé teszi, hogy a szülő időben elinduljon a gyerekért, majd később folytassa a munkát, sokkal könnyebb összehangolni a családi és munkahelyi feladatokat.
3. Ne csak az első napokra, hanem az egész tanévre gondolj
Az iskolakezdéshez kapcsolódó nehézségek nem feltétlenül érnek véget szeptember első hetével. Az új rendszer beállása után is jöhetnek váratlan helyzetek: betegségek, szülői értekezletek, iskolai programok, tanítás nélküli munkanapok vagy éppen egy délutáni különóra.
Ezért hosszabb távon is nagy előnyt jelenthet, ha egy munkahely nem kizárólag a klasszikus, kötött munkarendben gondolkodik.
A rugalmas munkavégzés, a részben otthonról végezhető munka vagy a kötetlenebb munkaidő-beosztás lehetővé teheti, hogy a munkavállaló az ilyen helyzetekhez is könnyebben alkalmazkodjon. Ez nem azt jelenti, hogy kevesebbet kell dolgozni, hanem azt, hogy a munka elvégzésének módja jobban igazodhat a munkatársak élethelyzetéhez.
A rugalmasság a munkáltatónak is előny lehet
A rugalmas munkavégzés nem kizárólag a munkavállalók érdeke. A vállalatok számára is fontos lehet, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsenek, amelyben a dolgozók hosszú távon is jól tudják összeegyeztetni a munkát és a magánéletet.
Ez különösen a kisgyermekes munkavállalók megtartásában lehet fontos. Ha egy szülőnek nem kell minden egyes családi változás miatt munkahelyet váltania, a munkáltató is tapasztalt, már betanult kollégát tarthat meg. A rugalmasság emellett a munkáltatói márka szempontjából is egyre fontosabb tényező. Egy álláskereső számára ma már nemcsak a fizetés számít, hanem az is, hogy mikor, honnan és milyen keretek között kell dolgoznia.
Már álláskereséskor érdemes figyelni a rugalmasságra
Ha valaki kisgyermek mellett keres új munkahelyet, érdemes már az álláshirdetés megtekintésekor megnézni, milyen munkavégzési lehetőségeket kínál a vállalat.
Van-e lehetőség home office-ra? Rugalmasan kezdhető és zárható a munkanap? Megoldható-e a részmunkaidő? Mennyire kiszámítható a beosztás? És természetesen az interjún is érdemes rákérdezni arra, hogyan működik mindez a gyakorlatban.
Egy kis rugalmassággal kevésbé stresszes az iskolakezdés
Az iskolakezdés természetesen így sem lesz teljesen zökkenőmentes. Valaki biztosan otthon hagyja majd a tornazsákot, az utolsó pillanatban elfogy a ragasztó, és előbb-utóbb előkerül egy újabb, sürgősen beszerzendő tanszer is.
A cél nem is az, hogy minden tökéletesen menjen, hanem hogy legyen elegendő mozgástér a váratlan helyzetek kezelésére. Ebben pedig sokat segíthet a tudatos tervezés és egy olyan munkahely, ahol a munkarend nem akadályozza, hanem támogatja a családi élet megszervezését.
Az iskolakezdés így nem feltétlenül egy újabb stresszforrás lehet, hanem egyszerűen egy új rutin kialakításának kezdete – amelyben a munka és a család is kényelmesebben elfér egymás mellett.
Ha most olyan munkahelyet keresel, amely a családi élet mellett is nagyobb rugalmasságot biztosít, érdemes körülnézned a Jobinfo.hu állásajánlatai között. A megfelelő pozíció kiválasztásánál ne csak a fizetést és a munkakört nézd, hanem azt is, mennyire illeszkedik a munkarend a mindennapjaidhoz.
